Russian Ireland

Switch to desktop Register Login

Ошибка
  • JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 65

Каждый наемный рабочий или служащий, получающий регулярную заработную плату, подписывает вначале договор о найме.

Подробнее ... 0

Имеют ли иностранцы, в частности граждане Литвы, право на пенсию в Ирландии? Что нужно сделать, чтобы получить ее?

Подробнее ... 0

Несмотря на то, что в Ирландии только собираются принять Закон о борьбе с антиобщественным поведением (Antisocial behaviour) и хулиганством, существует немало способов противостоять тем, кто мешает законопослушным гражданам жить спокойно. Так местные органы власти (Local Authorities) и жилищная ассоциация (housing associations) имеют полномочия воздействовать на тех, кто нарушает общественный порядок и правила общежития, например, выселять их. Любой человек может написать жалобу-заявление на выселение соседей, не желающих хорошо вести себя. Однако во многих случаях с этим трудно справиться одному.
Поэтому местные органы власти или жилищная ассоциация, занимающаяся распределением социального жилья, могут обратиться в Окружной суд от имени заявителя, т.е. вас. Местные власти могут запретить сдачу в наем жилья на основании того, что хозяин не выполняет свои обязательства перед соседями, не решает проблему с арендаторами, доставляющими неудобства окружающим. Жилищная ассоциация вправе отказать людям в предоставлении социального жилья, если ранее они были выселены за плохое поведение.
Согласно Закону об аренде жилья от 2004 года (The Residential Tenancies Act 2004), в контракте на аренду, подписываемом каждым арендатором, обязательно есть требование о соблюдении правил общественного  поведения, а именно: «арендатор не должен доставлять никаких неприятностей соседям».
Определение «антиобщественное поведение» (Antisocial behaviour) дано в Законе о жилье от 1997 года (Housing (Miscellaneous Provisions) Act 1997).
Антиобщественным поведением считается любое поведение или действие, которые могут нанести как физический, так и моральный ущерб окружающим. К этому относится систематически включаемая громкая музыка, любой другой чрезмерный шум, особенно в ночное время, не соблюдение правил чистоты, вывоза мусора, употребление спиртного в недопустимом месте и появление в пьяном виде в общественных местах, курение в неположенном месте, скандалы, драки, нарушение личного и частного пространства, угрозы, преследование, запугивание, любое другое физическое или вербальное насилие. Под Antisocial behaviour так же подпадают надписи на стенах, граффити, сквернословие.
В случае, если трудно доказать нарушение кем-нибудь правил проживания, местные власти и полиция имеют право установить камеры наблюдения.
Как подавать жалобу?
Если соседи систематически мешают вам своим антиобщественным поведением и вы не можете решить проблему мирным путем, лучше всего вначале обратиться за помощью в Garda. Неплохо записывать время и даты, когда нарушается общественный порядок или происходят любые другие инциденты между вами и соседями.  Процедура жалоб является конфиденциальной, если податель жалобы не желает обнаруживать себя перед обидчиками.

Также по поводу антиобщественного  поведения можно обращаться в местные органы власти Local Authorities или в Жилищную ассоциацию (housing associations) 

Адреса и телефоны housing associations можно узнать, обратившись в Irish Council for Social Housing:

50 Merrion Square East, Dublin 2, Ireland.
Tel: 01 661 8334

Dublin City Council:
Civic Offices, Wood Quay, Dublin 8
Telephone: +353 (1) 222 2222
(business hours)

Адреса и телефоны других Local Authorities  можно найти в телефонных справочниках.

Подготовлено по материалам Press and Information Office: Министерства по охране окружающей среды, наследия и местного управления (The Department of the Environment, Heritage and Local Government)

Опубликовано в Семейное законодательство
Автор
Подробнее ... 0

Можно ли потерять работу, если серьезно заболеть и долгое время не приступать к своим трудовым обязанностям, оплачивается ли в Ирландии больничный?

Что такое Sick leave?

Кроме запланированного ежегодного отпуска, выходных и праздничных дней (annual leave, public holidays) существует несколько типов вынужденного отпуска, на которое вы имеете право. Это расценивается как форс-мажорные обстоятельства. Имеется в виду отпуск по болезни - sick leave, декретный отпуск - maternity leave, отпуск по уходу за приемным ребенком - adoptive leave, отпуск по уходу за больным - carers leave и уход за малолетним ребенком - parental leave. Иногда человеку необходимо выйти в отпуск не только из-за собственной болезни, но и болезни близких, или по другим семейным или иным причинам. В некоторых случаях вы имеете право на оплаченный отпуск, в некоторых все зависит от вашего рабочего контракта.
Ирландским Законом о праве на труд не предусмотрена автоматическая оплата отпуска по болезни (sick leave). Как оплачивать пропущенные из-за болезни рабочие дни, решает работодатель, и это обязательно фиксируется в контракте о принятии на работу. Как правило, каждое предприятие или отрасль имеет свой устав или схему отпусков по состоянию здоровья (sick leave) служащих, а также выплаты за время неработоспособности. Согласно статье 3 Закона об условиях трудоустройства от 1994–2001 года (Section 3 of the Terms of Employ-ment Act 1994 and 2001), предприниматель обязан предоставить подчиненному письменное утверждение об условиях, в том числе касающихся отпуска по болезни и оплаты в этот период, в течение двух месяцев после того, как подчиненный приступил к работе. Как известно, из зарплаты каждого работающего в Ирландии человека, вычисляется сумма на социальное страхование (PRSI). Если рабочий или служащий, согласно подписанному им рабочему контракту, не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни, и неспособен в течение долгого времени вернуться к своим трудовым обязанностям, он может воспользоваться правом на получение пособия по нетрудоспособности (disability benefit), если уже выплатил достаточную сумму в фонд социального страхования. Если нет, можно обратиться за помощью в местный health board к чиновнику по социальному обеспечению (health boards and community welfare officers), (адреса и телефоны можно найти в телефонном справочнике).
Если у вас будет право на пособие по болезни, то обычно работодатель перечисляет сумму на счет подчиненного от имени Министерства соцобеспечения. Как правило, в контракте должен быть указан максимальный период отпуска по состоянию здоровья, на который имеет право подчиненный. Например, пособие по болезни выплачивается не больше, чем за период одного месяца в любой 12-месячный период. Скажем, учителям, работающим на полную ставку, разрешается оплаченный отпуск по болезни до 365 дней за любой четырехлетний период. Праздничные и выходные дни, в этом случае, входят в sick leave. Сотрудники университета Тринити колледж, к примеру, нанятые более чем на год, могут болеть в общей сложности полгода с сохранением полного оклада и т.д. Естественно, нетрудоспособность необходимо доказать, предъявив медицинское свидетельство. В некоторых случаях, необходимо предъявить справку от врача не позднее, чем через пять пропущенных дней, другие предприятия «разрешают» болеть без справки не более трех рабочих дней. В медицинском свидетельстве должен быть указан характер заболевания и предполагаемая дата возвращения на работу. Если подчиненный не может вернуться на работу по причине, например, травмы, в течение очень длительного времени, работодатель имеет право потребовать предоставления еженедельно обновляемого медицинского свидетельства. Устраиваясь на работу, внимательно читайте контракт, обязательно обсудите с работодателем все нюансы выплаты пособия по болезни.
Служащие и рабочие некоторых отраслей промышленности точно имеют право на оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья. Это урегулировано специальными соглашениями Employment Regulation Orders/Registered Employment Agreements, которые содержат обязательные инструкции относительно пособия по болезни. Им обязаны подчинятся предприятия сельского хозяйства (Agriculture), городское хозяйство (дворники - Brush and Broom), предприятия общепита (Catering). На оплачиваемый больничный имеют право уборщики, нанятые на контрактной основе (Contract Cleaning), строители (Construction), электрики (Electrical Contractors) сотрудники адвокатских фирм (Law clerks), работники розничной торговли (продовольственные магазины - Retail Grocery) продавцы обуви и одежды (Retail Footwear and Drapery), парикмахеры (Hairdres-sing), работающие на предприятиях в Дублине.
Если работодатель нарушает контракт, и вы не получаете своевременной выплаты во время болезни согласно условиям рабочего договора, можно обратиться с жалобой о нарушении закона о выплате зарплаты (Payment of Wages Act) к Специальному уполномоченному по правам (Rights commissioner).
Не забывайте сообщать о своей болезни работодателю.
Ни в коем случае не забывайте, что все отсутствия на рабочем месте по болезни, заверенной врачом или нет, должны быть зарегистрированы в главном офисе предприятия (Head of Section) или отделе кадров (Human Resources Department). Нужно немедленно сообщать начальству о своей болезни.
Не засвидетельствованный врачом отпуск по болезни позволяется лишь в течение нескольких дней (определяется администрацией предприятия). Например, не более 5 дней в году или не более 2 дней подряд.
Можно ли потерять отгулы, отпускные и праздничные дни из-за болезни?
Если вы, работая на полную ставку, заболели и пробыли на больничном в течение праздничных дней (public holidays), вы имеете право на получение выходных дней в другое время. Однако вы теряете право на выходные дни, если находились в отпуске по болезни в течение больше, чем 26 недель в случае обычной болезни, и 56 недель в случае травмы, полученной на рабочем месте.
Если вы трудитесь на полставки, в этом случае вы имеете право на выходной день, если вы отработали не менее 40 часов в предыдущий 5-недельный период.
Если вы заболели во время вашего ежегодного планового отпуска и, естественно, имеете медицинское свидетельство, дни, которые вы провели на больничном, не должны быть подсчитаны как отпускные. Вы имеете право «отгулять» эти дни в другое время. Работодатель не имеет права требовать, чтобы вы взяли ежегодный отпуск в период болезни. Однако дни, проведенные на больничном, сократят общее количество рабочих часов, необходимых для получения полного годового отпуска.
Если вам необходимо попасть на прием к врачу в рабочее время, вы можете оформить выходной день по своему усмотрению. При этом работодатель не может требовать от вас ни брать отгул, ни сокращать ваш отпуск. Однако вы не имеете автоматического права на оплату в день вынужденного прогула, потраченного на посещение медиков. Этот вопрос решается непосредственно между работодателем и подчиненным.

Данный материал имеет лишь информационную функцию и ни в коем случае не является юридическим документом.

Подготовлено по материалам правительственного сайта Citizens Information Comhairle

Опубликовано в Здоровье
Автор
Подробнее ... 0

Куда обращаться, чтобы узнать, заплатил ли работодатель все налоги? Нормально ли, что работодатель только выдает чек, а не предоставляет расчетный листок по зарплате и не открывает специальный счет?

Опубликовано в Финансы
Автор
Подробнее ... 0

Элла Новикова, Лимерик: Нам иногда звонят даже поздно вечером, предлагают какие-то товары. Как это прекратить?

Опубликовано в Уголовное право
Автор
Подробнее ... 0

На прошлой неделе были подведены итоги национальных дебатов, в которых впервые приняли участие подростки.

Опубликовано в Общество
Автор
Подробнее ... 0

All rights reserved. www.russinireland.com 2015

Top Desktop version