Russian Ireland

Switch to desktop

Из письма читателя:
“Моей жене сделали операцию, - вставили имплантант в колено. Однако это стало полной неожиданностью для нее и для меня".

Опубликовано в Здоровье
Автор
Подробнее ... 0

Хорошо бы никогда не болеть! Увы, простуда и прочие хвори достают нас и в Ирландии, и рано или поздно приходится знакомиться с местными врачами.

Опубликовано в Здоровье
Автор
Подробнее ... 0

Если вы не просто простудились

Если вы заболели всерьез, например, получили травму, вы должны непременно обратиться к врачу и попросить справку о вашей нетрудоспособности, которую нужно предъявить работодателю. Кроме того, нужно попросить врача о том, чтобы он выдал свидетельство на получение оплаты больничного (Disability Benefit). Напомним, что юридически работодатель не обязан выплачивать отпуск по болезни (кроме упомянутых выше отраслей промышленности), но многие предприятия все же имеют свою схему выплаты по больничному листу. Это обязательно нужно обговаривать перед подписанием рабочего контракта.
Сумма выплаты будет зависеть от вашего дохода в течение соответствующего налогового года. Например, заявление, сделанное в любое время в 2004 году основывалось на доходе, полученном в 2002 г. В 2005 – по результатам доходов, полученных в 2003 и т.д. Если Вы не получаете права на оплату по болезни, нужно отослать все медицинские справки и свидетельства в Министерство соцобеспечения (Department of Social and Family Affair), поскольку в этом случае можно получить право на “кредиты” PRSI (то есть заплатить меньше налогов по соцстраховке).
Может ли работодатель уволить слишком «больного» работника?
При некоторых обстоятельствах, если служащий или рабочий неработоспособен в течение длительного периода и тем более, если по состоянию здоровья не сможет выполнять свою работу, он может быть уволен. Но это должно быть сделано только с его согласия, с соблюдением всех правил, установленных законодательством, и только в самом крайнем случае.
Прежде всего, работодатель обязан предупредить заранее о том, что он собирается вас уволить. В этом случае он должен объяснить, почему больше не нуждается в ваших услугах. Кроме того, он обязан заплатить за все общие выходные и праздничные дни, выпавшие на время болезни, и за ежегодный отпуск, который вы еще не брали. В случае нарушения законодательства, предписывающего процедуру увольнения, необходимо обратиться с жалобой к специальному уполномоченному по правам трудящихся.
Кроме того, стоит помнить, что не только при увольнении, но и при приеме на работу человека, например, с хронической болезнью, о которой он сообщает заранее, работодатель обязан предъявить объективные причины отказа в предоставлении рабочего места или продолжении контракта. Но причиной отказа никак не может быть здоровье человека. Естественно, с другой стороны, нанимаемый человек или уже сотрудник не должны скрывать свои проблемы со здоровьем и обязательно иметь медицинское свидетельство. Разумеется, объективной причиной для увольнения «по состоянию здоровья» может стать физическая нетрудоспособность, например, для работы на стройке. Если вы считаете, что были уволены или не приняты на работу несправедливо, можно обратиться за помощью к специальному уполномоченному по правам или потребовать восстановления на рабочем месте через суд согласно закону о равных правах на труд от 1998 (Employment Equality Act, 1998).
Статья 2 закона (Section 2 of the Employment Equality Act) определяет неспособность к работе по состоянию здоровья следующим образом:
- полное или частичное отсутствие физических функций человека, включая отсутствие частей тела человека;
- присутствие в теле организмов, вызывающих тяжелые и опасные для жизни хронические заболевания;
- состояние, приведшее к потере умственных способностей, адекватного восприятия действительности, неконтролируемых эмоций, приводящих к опасному для окружающих поведению и т.д.
В любом случае физическая неспособность к работе должна быть засвидетельствована врачом. Нужно знать, что, с одной стороны, согласно закону, работодатель не может отказаться нанять вас или продлить рабочий контракт из-за вашей болезни или физической неспособности без серьезного основания. Однако Статья 16(1) Закона (Section 16(1) of the Employment Equality Act) гласит, что человек должен быть полностью способным к выполнению конкретной работы, которую он обязан выполнять согласно трудовому договору. Этой же статьей, но под другим параграфом, предусмотрено, что если подчиненный имеет какие-то проблемы со здоровьем или инвалидность, но в состоянии выполнять порученную работу, то работодатель обязан обеспечить его необходимыми разумными условиями согласно его физическим способностям или состоянию здоровья. Например, оборудовать помещение так, чтобы сотрудник мог передвигаться в инвалидном кресле. Или выделить специальный перерыв и место для отдыха, приема предписанных врачом лекарств и т. д.

Полезные адреса и телефоны:

The Equality Authority
2 Clonmel StreetDublin 2Ireland.
Public Information Centre:
Locall 1890 245 545
Telephone: +353 1 4173333
Business Queries: +353 1 4173336
Text Phone: +353 1 4173385
Fax: +353 1 4173331
Email:Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Employment Appeals Tribunal
Davitt House, 65a Adelaide Road, Dublin 2
Tel: (01) 631 3131
Fax: (01) 631 3266
Lo Call: 1890 220 222
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

The Department of Social
and Family Affairs, P.O. Box 1650, Dublin 1.
Tel: (01) 6797777

The Rights Commissioner Service, Tom Johnson House, Haddington Road, Dublin 4.
Tel: (01) 6136700
Lo Call: 1890 220 227

Employment Rights Information Unit, Room G05, Davitt House, 65a Adelaide Road, Dublin 2
Tel: (01) 1 631 3131
LoCall: 1890 201 615
Fax: (01) 631 3329
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Opening hours: 9.30 am - 5.00 pm (including lunchtime)


Данный материал имеет лишь информационную функцию и ни в коем случае не является юридическим документом.


Подготовлено по материалам правительственного сайта Citizens Information Comhairle

Опубликовано в Здоровье
Автор
Подробнее ... 0

Можно ли потерять работу, если серьезно заболеть и долгое время не приступать к своим трудовым обязанностям, оплачивается ли в Ирландии больничный?

Что такое Sick leave?

Кроме запланированного ежегодного отпуска, выходных и праздничных дней (annual leave, public holidays) существует несколько типов вынужденного отпуска, на которое вы имеете право. Это расценивается как форс-мажорные обстоятельства. Имеется в виду отпуск по болезни - sick leave, декретный отпуск - maternity leave, отпуск по уходу за приемным ребенком - adoptive leave, отпуск по уходу за больным - carers leave и уход за малолетним ребенком - parental leave. Иногда человеку необходимо выйти в отпуск не только из-за собственной болезни, но и болезни близких, или по другим семейным или иным причинам. В некоторых случаях вы имеете право на оплаченный отпуск, в некоторых все зависит от вашего рабочего контракта.
Ирландским Законом о праве на труд не предусмотрена автоматическая оплата отпуска по болезни (sick leave). Как оплачивать пропущенные из-за болезни рабочие дни, решает работодатель, и это обязательно фиксируется в контракте о принятии на работу. Как правило, каждое предприятие или отрасль имеет свой устав или схему отпусков по состоянию здоровья (sick leave) служащих, а также выплаты за время неработоспособности. Согласно статье 3 Закона об условиях трудоустройства от 1994–2001 года (Section 3 of the Terms of Employ-ment Act 1994 and 2001), предприниматель обязан предоставить подчиненному письменное утверждение об условиях, в том числе касающихся отпуска по болезни и оплаты в этот период, в течение двух месяцев после того, как подчиненный приступил к работе. Как известно, из зарплаты каждого работающего в Ирландии человека, вычисляется сумма на социальное страхование (PRSI). Если рабочий или служащий, согласно подписанному им рабочему контракту, не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни, и неспособен в течение долгого времени вернуться к своим трудовым обязанностям, он может воспользоваться правом на получение пособия по нетрудоспособности (disability benefit), если уже выплатил достаточную сумму в фонд социального страхования. Если нет, можно обратиться за помощью в местный health board к чиновнику по социальному обеспечению (health boards and community welfare officers), (адреса и телефоны можно найти в телефонном справочнике).
Если у вас будет право на пособие по болезни, то обычно работодатель перечисляет сумму на счет подчиненного от имени Министерства соцобеспечения. Как правило, в контракте должен быть указан максимальный период отпуска по состоянию здоровья, на который имеет право подчиненный. Например, пособие по болезни выплачивается не больше, чем за период одного месяца в любой 12-месячный период. Скажем, учителям, работающим на полную ставку, разрешается оплаченный отпуск по болезни до 365 дней за любой четырехлетний период. Праздничные и выходные дни, в этом случае, входят в sick leave. Сотрудники университета Тринити колледж, к примеру, нанятые более чем на год, могут болеть в общей сложности полгода с сохранением полного оклада и т.д. Естественно, нетрудоспособность необходимо доказать, предъявив медицинское свидетельство. В некоторых случаях, необходимо предъявить справку от врача не позднее, чем через пять пропущенных дней, другие предприятия «разрешают» болеть без справки не более трех рабочих дней. В медицинском свидетельстве должен быть указан характер заболевания и предполагаемая дата возвращения на работу. Если подчиненный не может вернуться на работу по причине, например, травмы, в течение очень длительного времени, работодатель имеет право потребовать предоставления еженедельно обновляемого медицинского свидетельства. Устраиваясь на работу, внимательно читайте контракт, обязательно обсудите с работодателем все нюансы выплаты пособия по болезни.
Служащие и рабочие некоторых отраслей промышленности точно имеют право на оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья. Это урегулировано специальными соглашениями Employment Regulation Orders/Registered Employment Agreements, которые содержат обязательные инструкции относительно пособия по болезни. Им обязаны подчинятся предприятия сельского хозяйства (Agriculture), городское хозяйство (дворники - Brush and Broom), предприятия общепита (Catering). На оплачиваемый больничный имеют право уборщики, нанятые на контрактной основе (Contract Cleaning), строители (Construction), электрики (Electrical Contractors) сотрудники адвокатских фирм (Law clerks), работники розничной торговли (продовольственные магазины - Retail Grocery) продавцы обуви и одежды (Retail Footwear and Drapery), парикмахеры (Hairdres-sing), работающие на предприятиях в Дублине.
Если работодатель нарушает контракт, и вы не получаете своевременной выплаты во время болезни согласно условиям рабочего договора, можно обратиться с жалобой о нарушении закона о выплате зарплаты (Payment of Wages Act) к Специальному уполномоченному по правам (Rights commissioner).
Не забывайте сообщать о своей болезни работодателю.
Ни в коем случае не забывайте, что все отсутствия на рабочем месте по болезни, заверенной врачом или нет, должны быть зарегистрированы в главном офисе предприятия (Head of Section) или отделе кадров (Human Resources Department). Нужно немедленно сообщать начальству о своей болезни.
Не засвидетельствованный врачом отпуск по болезни позволяется лишь в течение нескольких дней (определяется администрацией предприятия). Например, не более 5 дней в году или не более 2 дней подряд.
Можно ли потерять отгулы, отпускные и праздничные дни из-за болезни?
Если вы, работая на полную ставку, заболели и пробыли на больничном в течение праздничных дней (public holidays), вы имеете право на получение выходных дней в другое время. Однако вы теряете право на выходные дни, если находились в отпуске по болезни в течение больше, чем 26 недель в случае обычной болезни, и 56 недель в случае травмы, полученной на рабочем месте.
Если вы трудитесь на полставки, в этом случае вы имеете право на выходной день, если вы отработали не менее 40 часов в предыдущий 5-недельный период.
Если вы заболели во время вашего ежегодного планового отпуска и, естественно, имеете медицинское свидетельство, дни, которые вы провели на больничном, не должны быть подсчитаны как отпускные. Вы имеете право «отгулять» эти дни в другое время. Работодатель не имеет права требовать, чтобы вы взяли ежегодный отпуск в период болезни. Однако дни, проведенные на больничном, сократят общее количество рабочих часов, необходимых для получения полного годового отпуска.
Если вам необходимо попасть на прием к врачу в рабочее время, вы можете оформить выходной день по своему усмотрению. При этом работодатель не может требовать от вас ни брать отгул, ни сокращать ваш отпуск. Однако вы не имеете автоматического права на оплату в день вынужденного прогула, потраченного на посещение медиков. Этот вопрос решается непосредственно между работодателем и подчиненным.

Данный материал имеет лишь информационную функцию и ни в коем случае не является юридическим документом.

Подготовлено по материалам правительственного сайта Citizens Information Comhairle

Опубликовано в Здоровье
Автор
Подробнее ... 0

All rights reserved. www.russinireland.com 2015

Top Desktop version