НЕСПРАВЕДЛИВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ: РАБОТА ПО СРОЧНОМУ КОНТРАКТУ

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 05.10.2010
  • Комментарии к записи НЕСПРАВЕДЛИВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ: РАБОТА ПО СРОЧНОМУ КОНТРАКТУ отключены
лет. У меня срочный контракт (fixed-term contract), который продлевают каждые 6 месяцев. Теперь я уже 5-й месяц беременна. Контракт закончится, когда я буду в декрете. Боюсь, что меня уволят, потому что работодатель уже уволила двух девушек, когда они ушли в декрет. Неужели нет разницы, сколько я там проработала? Что делать, если она и вправду меня уволит?

К сожалению, многие работодатели сейчас пользуются срочными контрактами для того, чтобы уйти от ответственности и обязательств, связанных с трудоустройством. Например, чтобы не платить своим сотрудникам выходных пособий, иметь возможность сократить человека, когда им заблагорассудится без всяких последствий для себя и так далее.
Если бы вы работали по открытому контракту (без оговоренного срока действия), то увольнение по причине вашего ухода в декретный отпуск, расценивалось бы, как несправедливое. И вы могли бы подать на работодателя иск и получить компенсацию. Но так как вы «срочница», ваш работодатель видимо считает, что он может просто не продлить ваш контракт и уволить вас, не неся никакой ответственности. Однако это не так, потому что «срочников» тоже защищает закон о несправедливом увольнении.

КАК ПОЖАЛОВАТЬСЯ?
Мы бы посоветовали вам собрать данные девушек, которых ваша работодатель уволила. Если она уволит вас, вы можете подать иск в офис уполномоченного по правам (Rights Commissioner’s Office) в связи с несправедливым увольнением. Тогда вашему работодателю придется доказать, что она не использует срочные контракты для ухода от ответственности по закону о несправедливом увольнении. Вы пишите, что работаете по 6-месячным контрактам больше двух лет. Это означает, что у вас уже 4-й или 5-й контракт. Если вы подадите иск, вашему работодателю придется привести веские причины в пользу того, что она не оформляет срочные контракты с целью обойти закон.
Подать иск в офис уполномоченного по правам (Rights Commissioner) можно, заполнив бланк по адресу: http://www.lrc.ie/documents/work/newforms/UnfairDismissals.pdf
Вы также можете обратиться сразу в апелляционный трибунал по вопросам трудоустройства (Employment Appeals Tribunal), заполнив форму T1-A (http://www.eatribunal.ie/en/intro/introduction.aspx)

С Rights Commissioners можно связаться по адресу:
The Secretariat,
Rights Commissioners Service,
The Labour Relations Commission,
Tom Johnson House,
Haddington Road, Dublin 4.
rightscomm@lrc.ie
Тел.: 01 613 6700, 1890 220 227
www.lrc.ie

Employment Appeals Tribunal,
Davitt House,
65a Adelaide Road,
Dublin 2.
Tel: 01 631 3006
Lo call: 1890 220 222
Fax: 01 6313266
Email:eat@deti.ie
www.eatribunal.ie

В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ МЫ РАССКАЖЕМ ПОДРОБНЕЕ О ПРАВИЛАХ, КАСАЮЩИХСЯ СРОЧНЫХ КОНТРАКТОВ, И ЗАКОНАХ, ЗАЩИЩАЮЩИХ «СРОЧНИКОВ»


Последние публикации в категории


Похожие публикации

Nasha Gazeta