Прекращение трудового договора

Подскажите, как правильно расторгнуть трудовой договор до истечения срока, с устным указанием причины.

Вопрос имеет общий характер и относится к сфере трудового законодательства.

Сроки расторжения содержатся в самих трудовых договорах. Как уже обсуждалось, работодатель обязан выдать договор, либо письменные условия работы (written terms of employment) согласно Terms of Employment законодательству в период до 2х месяцев с начала работы. Согласно недавним поправкам в трудовое законодательство, работодатель обязан выдать часть такого договора или условий, содержащих общие условия работы в период 5-ти дней с начала работы.

Если данный договор был составлен с нарушениями, не предоставлен в срок или не оговаривает данные сроки, то законодательство четко регулирует вопрос сроков увольнения: Minimum Notice and Terms of Employment Acts. Вопрос не конкретизирован, потому сложно дать полный ответ, я понимаю, что Вы бы не хотели сообщать причину расторжения договора. Вполне возможно, что на предприятии существует форма, которая необходима для заполнения при расторжении договора. Если прекращение договора происходит по причине личного характера, Вы не обязаны указывать причину. Важно соблюсти сроки данного заявления, так как работодатель имеет право подать жалобу на работника (хотя на практике это встречается достаточно редко).  Также как и работник, работодатель может подать жалобу  в организацию по разрешению трудовых споров Workplace relations Commission, это можно сделать в режиме онлайн, заполнив анкету. WRC рассматривает обстоятельства каждого дела и выносит решение. В некоторых случаях работодатель может подать жалобу в общий суд по причине несоблюдения условий договора, однако, чтобы дать ответ по данной теме, необходимо просмотреть сам договор.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный Адвокат и Нотариус с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики в Ирландии; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела, связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде.

M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/

In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or settlement

Статья подготовлена при содействии

ФОНДА ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ

Метки: ,
Елизавета Доннери

Добавить комментарий