Работодатель не выплатил мне заработок

Я устроился на работу на заранее договорённый оклад: €130 в день. Договор мы не подписывали. Когда я спрашивал про договор, то получил какой-то не внятный ответ. Я отработал 12,5 дней и один выходной, за это время объект был закончен. Через 3 дня мне позвонил начальник и сказал, что моя работа его не устраивает по совершенно не объективным причинам. Я получил payslip на 48 часов, хотя по факту я отработал 100 часов и один выходной. На мой вопрос, почему так мало, мне ответили, что депозит одну неделю не выплачивают, и работал я плохо, поэтому всю сумму мне не выплатят. За 48 часов мне заплатили €660 грязными, то есть по €110 евро за день, вместо €130. То, что я работал именно тот срок, о котором я говорю, может подтвердить мой коллега, которому тоже не выплатили полную сумму. Имеется ещё один пострадавший, который уволился сам ранее также с не выплаченной зарплатой под вымышленным предлогом.

Вопрос относится к нарушениям в сфере трудового законодательства.
Есть несколько важных аспектов.
Работодатель обязан выдать договор либо письменные условия работы (written terms of employment) согласно Terms of Employment законодательству в период 2 месяцев с начала работы. Согласно недавним поправкам в трудовое законодательство, работодатель обязан выдать часть такого договора или условий, содержащий общие условия работы в период 5 дней с начала работы на предприятии. На практике я советую работодателям выдавать договоры в самом начале работы, а общие условия должны содержаться уже в письме-приглашении на работу. Одно из условий, которое работодатель обязан был прописать в 5-дневный срок – ставка и метод калькуляции оплаты. Из вопроса ясно, что работодатель не выполнил данное требование и не урегулировал вопрос о том, сколько часов будет работать работник.
Работодатель обязан оплатить за все часы работы. Если Вы отработали 100 часов и получили €660, то оплата ниже минимальной оплаты труда, и Вы также можете подать жалобу в соответствии с законом National Minimum Wage Act.
По поводу работы во время праздников: мы уже обсуждали разницу между bank holiday and public holiday. C юридической точки зрения, значение имеет public holiday, кстати из вопроса понятно, что вы ссылаетесь на день, который является одним из public holiday, за который работодатель обязан оплатить в соответствии с законом об Организации Рабочего времени. Однако есть одно исключение, распространяется на работников с частичной занятостью, которые не работали на данного работодателя 40 часов в общей сложности за последние 5 недель.
По всей видимости, работодатель не выдает payslips в соответствии с законодательством Payment of Wages Act, и информация, содержащаяся в payslip, не соответствует действительности.
Вы можете подать жалобу на работодателя в организацию по разрешению трудовых споров Workplace relations Commission, это можно сделать в режиме онлайн, заполнив анкету. WRC рассматривает обстоятельства каждого дела и выносит решение. Также может быть назначена инспекция на предприятии, где работодатель обязан будет предоставить необходимые документы инспектору. Если решение Вас не устроит, сможете подать апелляцию.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный Адвокат и Нотариус с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики в Ирландии; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела, связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде.

M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/

In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or settlement

Статья подготовлена при содействии

ФОНДА ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ

Метки: ,
Елизавета Доннери

Добавить комментарий