Работодатель обязан предоставить гарантированные рабочие часы сотрудникам

Вступили в силу новые правила трудового законодательства, которые регулируют рабочее время для всех категорий ирландских тружеников.

В законе The Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 указывается:
– В трудовом договоре, должны быть прописаны часы работы, которые предлагает работодатель, не просто общее количество часов, а конкретное минимальное количество часов в день или неделю, которое вам гарантировано;

– Контракт, должен быть предоставлен работнику в течение первых 5 дней занятости;

– Работодатель больше не имеет права писать в контакте – частичная занятость (part time, various, casual);

– Количество часов разделили на уровни (согласно таблице) каждый уровень, это минимум часов, которые вы должны отработать, большее количество часов допускается. Однако, и меньше часов, оговоренных с вами в контракте вы работать не сможете;

  • A: 3 – 6 часов
  • B: 6 – 11 часов
  • C: 11 – 16 часов
  • D: 16 – 21 часов
  • E: 21 – 26 часов
  • F: 26 – 31 часов
  • G: 31 – 36 часов
  • H: 36 часов и более

– Если вас вызвали на работу, но решили отправить домой, вам обязаны оплатить 3 рабочих часа;

– Если вы последние 12 месяцев проработали на контракте с неполной занятостью, но работали, допустим, по 32 часа в неделю, то имеете право потребовать новый контракт с уже вписанными туда гарантированными часами.

С марта не зависимо от квалификации и рабочего стажа работник, достигший 20летнего возраста получает минимальную оплату труда €9.80 в час (практиканты от 18 лет и старше, от €7.35 до €8.82 в час)
Сообщает The Journal.ie

Метки: , , ,
Nasha Gazeta

Добавить комментарий