Пропущенные из-за болезни рабочие дни, до начала получения «пособия по болезни» будут оплачивать работодатели.
Новая схема должна быть введена поэтапно до 2025 года, чтобы дать работодателям время для планирования дополнительные расходы.
Согласно «Закону о больничном 2021 года», с 2022 года работники будут иметь право на три оплачиваемых «больничных дня» чтобы закрыть пробел, вызванный днями ожидания выплаты «пособия по болезни».
Этот срок увеличится до пяти дней с 2023 года, а затем до семи дней в 2024 году, прежде чем достигнет максимума – 10 дней в 2025 году.
«Ирландия – одна из немногих стран Европы, в которой отсутствует система обязательной выплаты по болезни, и, хотя около половины работодателей выплачивают больничные, мы должны убедиться, что каждый работник, особенно низкооплачиваемый, имеет соответствующие гарантии, зная, что, если они заболеет и пропустит работу, не потеряет заработную плату», – сказал Вице-премьер правительства, Лео Варадкар, исполняющий обязанности министра предпринимательства, торговли и занятости.
Работодатели должны будут производить выплаты в размере 70% от заработной платы наемного работника – ставка, по утверждению правительства, не должна стать чрезмерным бременем на работодателей, которым придется заменять заболевших работников.
Однако, максимальная выплата не будет превышать ежедневную оплату в €110 евро, которая основана на среднем недельном заработке в 2019 году в размере €786,33 или годовой зарплате в размере €40 889,16.
Государство прогнозирует ежегодный рост заработной платы на 2,6% в стоимостном выражении для среднего работника, который в настоящее время не получает от работодателя выплаты по болезни.
Правительство сможет изменять эту сумму, в соответствии с инфляцией и доходами, посредством приказа министерства. По заявлению правительства, законопроект обеспечит минимальный уровень защиты низкооплачиваемых сотрудников без права на выплаты по больничному.
Но в новом законе будет четко указано, что это не мешает работодателям предлагать лучшие условия для своих сотрудников. Чтобы воспользоваться этой схемой, работник должен будет получить медицинскую справку и проработать у своего работодателя не менее шести месяцев. По истечении периода выплаты зарплаты работодателю, если потребуется дополнительный отпуск, работник может иметь право на получение пособия по болезни от Департамента социальной защиты.
Метки: Больничный лист, пособие, Трудовое законодательство
Последние публикации в категории
Похожие публикации
