Трудовое законодательство
Иск против работодателя при несчастном случае на рабочем месте
20.01.2022Юридический термин «телесные повреждения» используется в случае травмы или заболевания, которые были получены или усугубились в результате чьей-то халатности. Несчастные случаи на рабочем месте – могут стать халатностью работодателя или сотрудника. Претензия после несчастного случая на рабочем месте Претензии в связи с несчастным случаем на рабочем месте предъявляются работниками, которые доказали, что несчастный случай был […]
Подробнее
Работа 2 января. Прав ли босс?
02.01.2022Я работаю в магазине, и мой босс попросил меня работать 2 января. Прав ли босс? Ваш работодатель прав в том, что 2 января 2012 года, не являлся государственным праздником. Поэтому ваш босс имел право просить вас выйти на работу в этот день. Однако, согласно закону Organisation of Working Time Act 1997, вам полагается компенсация за […]
Подробнее
Компенсация в связи с плохой погодой
11.12.2021Внезапные природные катаклизмы меняют не только наши личные планы, но и влияет на работу государственных и частных учреждений в целом. Недавно обрушившийся на Ирландию шторм Барра для кого-то обернулся дополнительными выходными, а для кто-то потерей рабочих дней. Сможет ли сотрудник получить оплату за такие дни рассказывает агентство Immigrant Advice Bureau. Давайте рассмотрим обстоятельства, при которых работнику […]
Подробнее
Декретный отпуск для отцов
17.11.2021Декретный отпуск в Ирландии могут брать и мамы и папы. Игорь М., Дублин: “Мы с женой ждем первенца. Жена очень плохо себя чувствует. Есть ли в Ирландии декретный отпуск для отцов?” Согласно Закону об отцовском отпуске и пособии 2016 года (Paternity Leave and Benefit Act 2016) декретный отпуск предоставляется новоиспеченным отцам на 2 недели. Вы […]
Подробнее
Несправедливое увольнение
16.11.2021Если вас уволили с работы, вы можете предъявить иск против работодателя о несправедливом увольнении при определенных условиях. Законодательство о несправедливых увольнениях не защищает вас от увольнения, но предлагает способ обжаловать ваше увольнение и поставить под сомнение его справедливость после того, как оно произошло. Согласно Актам о несправедливом увольнении 1977-2015 годов (Unfair Dismissals Acts 1977-2015) незаконными […]
Подробнее
Увольнение по сокращению: в каких случаях можно рассчитывать на компенсацию
14.11.2021Если вы потеряли работу по причине сокращения штата или полного закрытия предприятия, то можете получить компенсацию за вынужденное увольнение (redundancy payment). Redundancy, что в буквальном переводе означает «сокращение штата», может быть не только из-за полного закрытия предприятия, банкротства, отсутствия работы, но и по причине реорганизации производства. В любом случае, если ваше рабочее место и ставка […]
Подробнее
Права домработников в Ирландии
11.11.2021Многие иммигранты в Ирландии устраиваются работать в частные дома для выполнения различных обязанностей. Однако работодатели и домработники не всегда знают, что лица, работающие в чужом доме, в целом имеют те же права в области занятости, что и другие работники. Светлана Л., Дублин: «Приехала в Ирландию с мужем, он россиянин, а у меня литовское гражданство. Я […]
Подробнее
Права работников агенств
07.11.2021Я трудоустроен в крупной компании, но получаю зарплату через агентство по трудоустройству. Не могли бы объяснить, как уравнены права сотрудников агентств и постоянных работников? Директива ЕС о временных работниках, нанятых через агентство (EU Directive on Temporary Agency Work 2008/104/EC (pdf) ), вступила в силу в Ирландии и во всех странах-членах Евросоюза 5 декабря 2011 года. […]
Подробнее
Рабочая неделя
06.11.2021Согласно Закону о регулировании рабочего времени (“Organisation of Working Time Act 1997”), принятому в 1997 году, максимальная продолжительность средней рабочей недели для большинства взрослых рабочих и служащих в Ирландии составляет 48 часов. Работодатель не может требовать от подчиненных работать больше. Однако работодатель и сотрудник могут договориться о сверхурочных, ночных часах и работе в выходные и […]
Подробнее
Проверка на благонадежность или когда работодатель спрашивает о судимости соискателя на вакансию
05.11.2021Каждый, кто работает по контракту или добровольно с детьми и уязвимыми взрослыми, должен пройти проверку на благонадежность — Garda vetting. Это процесс проверки на наличие у вас судимости, или какой-либо конкретной причины, по которой вы можете представлять угрозу для уязвимых людей. Супруги Шуваловых-Спрогис, гр.Дублин: “Во время поисков работы в Ирландии нас с мужем часто спрашивали […]
Подробнее