Что делать если работодатель принуждает вакцинироваться от КОВИД?

Помогите в такой ситуации! На работе говорят, что, если не сделаем прививки против COVID-19, работодатель будет освобождать от работы. Возможно ли это? Как защитить себя тем, кто не хочет вакцинироваться или по состоянию здоровья не может?

 

Вопрос очень сложный и могу сказать, что сейчас нет по нем ясности. Ни один адвокат не сможет дать чёткий ответ. Тема уже обсуждалась и комментировалась различными специалистами. У всех своё видение дальнейшего развития событий.

 

Я считаю, что права человека должны соблюдаться в любой ситуации. Однако, нужно понимать, что это касается и прав противников данного метода (вакцинации) и тех, кто приветствует и ждёт эту меру.

Не стоит забывать, что есть те, кто по религиозным соображениям не допускают вакцинации и есть те, кто относится к группе риска или относит себя к таковой группе. Одно можно сказать с уверенностью: предвидится большое количество споров и разбирательств.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда всем сотрудникам. Уже есть случаи, когда приверженцы вакцинации отказываются выходить на работу пока весь коллектив не будет привит. Они аргументируют своё поведение тем, что имеют право на безопасные рабочие условия и будут пытаться подать в суд на работодателя за несоблюдение данного требования.

Я не думаю, что возможна вакцинация в принудительном порядке. Работодатели должны будут применять гибкость и позволять удаленную работу там, где это возможно.

Я предвижу, что будут секции работников в зависимости от того, была ли сделана вакцина. Это тоже приведёт к обилию потенциальных дел по дискриминации, невозможности или затруднению продвижения по рабочей лестнице, отказе в назначении на другую должность. Однако, не совсем понятно, как будут поступать работодатели в организациях, где нет возможности работать на дому и нет возможности создания различных отделений.

Какой механизм защиты выберет работодатель чтобы уменьшить потенциальное количество исков сотрудников, которые будут заявлять о том, что были инфекционированы на рабочем месте. Также пока не совсем понятно, как будет решаться вопрос с командировками, самоизоляцией, и т.д. в случае отсутствия прививки.

Сейчас очень важно соблюдать спокойствие, следить на рзвитием ситуации и действовать резонно, то, что переживает человечество в данный момент является новым опытом для всех, предыдущие пандемии не имели таких последствий с точки зрения дальнейших споров, так как защита прав была на другом уровне.

Мы будем сообщать о прецедентах и решениях судов (когда таковые возникнут в данной сфере).

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат и нотариус с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде.

M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/

 

Статья подготовлена при содействии

ФОНДА ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

Метки: , ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Елизавета Доннери

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *