Что содержит иск сотрудников Dunnes Stores

Работники Dunnes Stores подали в компанию иск о повышении заработной платы, предоставлении дополнительных ежегодных отпускных дней, улучшении схемы скидок для персонала и создании рабочих мест с полной занятостью.

Рабочие ссылаются на рост стоимости жизни и огромный вклад персонала в бизнес во время пандемии.

Сотрудник Dunnes Stores в графстве Мэйо Патрик Киллин (Patrick Killeen), по совместительству член Национального комитета профсоюза Dunnes Мандат, сказал: «Рабочие по всей стране сейчас испытывают трудности, но многие работодатели, такие как Dunnes Stores, способны платить более высокую заработную плату и улучшать условия труда. Тот, кто может платить — должен платить!»

Рабочие говорят, что им нужна новая шкала заработной платы: те, кто находится в самой низкой точке шкалы, должны получить повышение почасовой оплаты на 7,7%, а те, кто находится на вершине — на 7,9%.
В настоящее время в магазинах Dunnes действует несколько шкал заработной платы, по которым некоторые работники получают более высокую заработную плату, чем другие, за выполнение одной и той же работы.

Онлайн-митинг

Одночасовое общенациональное собрание, открытое для ВСЕХ сотрудников Dunnes Stores, состоится онлайн во вторник, 23 августа, в 20:00.
Цель встречи — подвести итоги опроса работников Dunnes и дать краткую информацию о новом заявлении о заработной плате и льготах, которое Мандат подал в компанию от имени всех его членов.

Если вы хотите принять участие, пожалуйста, введите свои данные ниже для регистрации по ссылке.

Заявление о заработной плате было сформировано после многочисленных консультаций с работниками Dunnes, включая опрос более 1600 сотрудников.

Главные результаты опроса:

• 92% заявили, что новые доступные рабочие часы в первую очередь следует предлагать существующим сотрудникам;
• 9 из 10 работников согласились с тем, что должен быть предоставлен дополнительный ежегодный отпуск;
• 87% считают, что проблема в их магазине — нехватка персонала;
• 79% считают, что все работники должны иметь доступ к единой шкале повышения заработной платы;
• на вопрос, относятся ли к сотрудникам с достоинством и уважением, которых они заслуживают, 65% ответили «нет», и только каждый пятый ответил «да»;
• 51% сотрудников после 2007 г. заявили, что хотят работать больше часов.

Полный иск Dunnes 2022 об оплатах и привилегиях

1. Справедливая оплата и ежегодный отпуск
Создать единую равную шкалу заработной платы для всех работников Dunnes с доступом к высшей точке после 10-летнего стажа работы.
Дополнительный ежегодный отпуск в зависимости от работы в компании.

• Минимальная норма несоциальных часов (с 22:00 до 8:00) от Времени +1/2
• Минимальная ставка в праздничные дни от Времени +1/2 (и дополнительная дневная оплата)

* После 25 лет работы работники Dunnes продолжают получать дополнительную неделю ежегодного отпуска, в результате чего их общая продолжительность составляет 30 дней.

2. Карта привилегий
Убрать месячный лимит (€1000) на дисконтную карту персонала.

3. Больничный
Доступ к 8-недельному оплачиваемому отпуску по болезни всем сотрудникам, включая тех, кто прошел 6-месячный испытательный срок.

4. Полная занятость и распределение часов
Возможность для работников Dunnes получить работу с полной занятостью. Дополнительные часы должны предлагаться на справедливой и равноправной основе существующему персоналу до найма новых работников.

5. Справедливое планирование графика
Более справедливый график для лучшего баланса между работой и личной жизнью. Все работники Dunnes должны получать изменения по графику на четыре недели только по взаимному согласию. Выходные дни для сотрудника на календарных выходных каждые четыре недели. Больше гибкости от руководства с запросами на выходной день. Рабочее место с безопасным и адекватным персоналом.

6. Декретный отпуск/Отпуск для отцов/Родительский отпуск/Отпуск по уходу за ребенком
Все работники, находящиеся в декретном отпуске, включая Maternity и Paternity Leave, получают полную заработную плату. Больше гибкости при использовании Родительского отпуска по уходу за ребенком (Parental Leave), чтобы работники могли использовать его как отдельные дни или недели. Больше гибкости при использовании отпуска по уходу за ребенком (Parent’s Leave) в виде отдельных недель.

7. Право на представительство
Руководство Dunnes Stores должно признавать и уважать право своих работников на индивидуальное и коллективное представительство профсоюза.

Напомним, другая крупная розничная сеть Tesco Ireland объявила в мае об общем увеличении заработной платы персонала на 10% с охватом с 2021 по 2023 годы.

Источник