Должен ли работодатель платить прибавку водителю за то, что в выходной надо быть на вызове?

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 01.10.2021
  • Комментарии к записи Должен ли работодатель платить прибавку водителю за то, что в выходной надо быть на вызове? отключены

Два года работаю водителем в ирландской компании. Уже больше года работаю в ночную смену, а также по воскресеньям. Нам платят минимальную зарплату и деньги на расходы (driver allowance). Также раз или два в неделю, хотя у нас выходной, мы должны быть «на вызове» (on call). Должен ли работодатель платить прибавку за ночную работу и работу по воскресеньям? Должен ли работодатель платить прибавку за то, что в выходной надо быть на вызове?

Если деньги на расходы (driver allowance) вам платят только по воскресеньям, то, в принципе, работодатель уже выполнил свои обязательства (в случае если сумма вас устраивает). Но если деньги на расходы в вашей компании платятся каждую смену, то, согласно закону об организации рабочего времени (Organisation of Working Time Act), за работу по воскресеньям вам дополнительно полагается одно из трех:
•    Приемлемая сумма на расходы
•    Приемлемая прибавка к зарплате
•    Приемлемый оплачиваемый отпуск
Закон не определяет, что является «приемлемым». Это зависит от обстоятельств, и об этом должны договориться вы, ваш работодатель и, если вы являетесь членом профсоюза, ваш профсоюз.
Если вы полагаете, что добавка, которую вам платят по воскресеньям, неприемлема, и вы не можете договориться с работодателем о ее повышении, то можете пожаловаться в Workplace Relations Commission в соответствии с законом Organisation of Working Time Act 1997. https://www.workplacerelations.ie/en/complaints_disputes/refer_a_dispute_make_a_complaint/

Жалобу нужно подавать в течение 6 месяцев после того, как появились разногласия с работодателем. Однако уполномоченный по правам может продлить этот срок до 12 месяцев, если были веские причины, почему жалобу не получилось подать в течение первых 6 месяцев.
Закон об организации рабочего времени не предусматривает надбавки за работу в ночную смену.


Что касается оплаты за пребывание «на вызове», тут все зависит от того, является ли это пребывание частью вашего рабочего времени. По закону, рабочими часами считается:
•    время, проведенное на работе
•    овертайм
•    время, проведенное в пути, если путешествие является частью вашей работы
•    время, проведенное на обучении, которое вам назначил работодатель и которое происходит в ваши обычные рабочие часы.

В рабочие часы не входит:
•    Время, проведенное «на вызове» (on standby) вне рабочего места
•    Время, проведенное в отпуске или на забастовке
•    Время, проведенное в пути до работы и с работы домой.

Таким образом, закон не обязывает работодателя платить вам за время, проведенное «на вызове», если только вы не ждете вызова на рабочем месте.

 

Задайте вопрос нашему консультанту

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

Метки:
Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Nasha Gazeta