Работодатель обязан соблюдать законы: травля на работе, буллинг.

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 29.10.2021
  • Комментарии к записи Работодатель обязан соблюдать законы: травля на работе, буллинг. отключены

Если начальник или коллеги пытаются запугивать и создают невыносимые условия работы — это буллинг.

Все действия со стороны коллег и начальства, совершаемые с целью запугать, унизить, оскорбить, поставить в невыносимые условия, считаются буллингом.


Закон о равных правах на труд от 1998 года, дополненный Законом о равных правах от 2015 года, обязывает всех ирландских работодателей предотвращать негативные отношения  в рабочих коллективах. Сюда относятся так называемый буллинг, а именно:

  • преследование;
  • запугивание;
  • сексуальное домогательство;
  • злоупотребление властью;
  • ряд других противоправных явлений, например, преследование из-за цвета кожи, национальности или религии.

Кроме того, Закон предусматривает защиту подчиненных от преследования начальства (victimization) после того, как подчиненный обратился с жалобой на буллинг в соответствующие органы. То есть, в случае рассмотрения жалобы и разрешения конфликта работодатель не имеет права уволить или понизить работника в должности, уменьшить зарплату без его ведома и согласия.
Злоупотребление властью – вещь характерная для коллег, занимающих более высокие посты, также считается буллингом. Например, установление  заведомо невыполнимых задач и целей.

Единственный эффективный способ борьбы  с буллингом — это немедленная  огласка и противостояние.
В некоторых компаниях есть специальные службы по рассмотрению жалоб сотрудников. Обязательно нужно воспользоваться их услугами и помощью. В первую очередь необходимо сообщить об инциденте менеджеру. Компания должна рассмотреть любые жалобы и принять соответствующие меры. Министерством Предпринимательства, Торговли и Занятости был издан «Свод правил, детализирующий процедуры борьбы с буллингом на рабочем месте» («Code of Practice detailing procedures for addressing bullying in the workplace»). В частности, там говорится, что если обстановка на службе становится настолько невыносимой, что вы вынуждены были оставить работу, это означает, что вы были “конструктивно уволены” (constructively dismissed). То есть, несмотря на то, что вы уволились добровольно, в действительности же это пришлось сделать вынужденно из-за сложившейся на предприятии невыносимой ситуации. В этом случае необходимо написать заявление в Апелляционный суд по трудовым делам, и если Трибунал признает, что вы были “конструктивно уволены”, вы получите право на получение компенсации от работодателя.

Кроме того, существуют профсоюзы, которые призваны защищать работников в подобных случаях. Например, IMPACT, Ирландский Муниципальный Общественный и Гражданский Профсоюз (Irish Municipal Public and Civil Trade Union), сотрудники которого рекомендуют обратиться к ним за советом. Они  рекомендуют вести письменный учет всех инцидентов, с указанием их даты, времени, характера и деталей, а также попыток  разрешить проблему самостоятельно и ответную реакцию «виновной» стороны. Это будет важно в процессе подачи и рассмотрения жалобы. Если дело касается несправедливых придирок, замечаний начальства или невыполнимых заданий, необходимо в письменной форме опровергнуть и оспорить несправедливую критику или опротестовать поставленные перед вами цели. Таким образом, вы официально заявите о том, то возражаете против любого неблагоразумного или угрожающего поведения или отношения.
Обязательно сохраните копии Ваших писем и любых письменных ответов.  Постарайтесь найти свидетелей плохого к вам отношения. Старайтесь говорить с коллегами о том, что с вами происходит в рабочее время. Узнайте, есть ли еще кто-нибудь среди ваших коллег, подвергшийся буллингу. В этом случае можно направить совместную жалобу. Но, подавая жалобу, используйте только неопровержимые факты.

Куда жаловаться

Дальнейшую информацию о ваших правах и об обязательствах работодателя относительно буллинга на рабочем месте можно получить, обратившись к  Уполномоченному по вопросам  равноправия (The Equality Authority). Вы должны обратиться к юристу, если намерены написать заявление в суд. В частности, такую помощь оказывает FLAC (Free Legal Advice Centres) — добровольческая организация, которая управляет сетью юридических консультаций по всей стране. Эти центры предоставляют конфиденциальные и бесплатные услуги для всех. Адрес ближайшего центра FLAC можно узнать в любом информационном центре для граждан (Citizens Information Centre), а также в телефонном справочнике “Golden Pages”. Там же можно найти списки и адреса solicitors-контор по всей стране.
Если Вы хотите обратиться за помощью в Ирландский Муниципальный Общественный и Гражданский Профсоюз (IMPACT – Irish Municipal Public and Civil Trade Union), можно вначале связаться с их информационным офисом:
IMPACT Head Office (главный офис) Nerney’s Court Dublin 1
Тел.: 01-8171500
Южный регион

IMPACT Cork Office Fr. Matthew Quay , Cork
Тел.: 021-4255210
Эл.почта: impactcork@impact.ie

Полезные адреса и телефоны
По любым вопросам, касающимся нарушения Ваших прав на рабочем месте, нужно обращаться к Уполномоченному по правам (The Equality Authority):
2, Clonmel Street, Dublin 2
Информационный центр: 1890-245545 или 01-4173333

Несправедливое или непредвиденное увольнение

Права и действия служащих или рабочих, оказавшихся перед фактом увольнения (Dismissal), предписаны ирландским Законом. Более того, этот Закон (The Unfair Dismissals Act), принятый в период с 1977 по 2015 год, был написан именно для того, чтобы защитить рабочих и служащих в случае незаслуженного увольнения. Стоить заметить, что в Ирландии необходимо отработать на одном и том же рабочем месте непрерывно не менее 12 месяцев и только после этого можно предъявлять претензии по поводу незаслуженного увольнения. Увольнение является незаконным, если работодатель не может предъявить существенных доказательств, подтверждающих правомерность увольнения. Работодатель будет прав, если уволит своего служащего по одной из следующих причин:

  • Низкий профессиональный потенциал служащего, некомпетентность, недостаточный уровень образования для занимаемой должности;
  • Проявление служащим халатности или должностное преступление. В этом случае важен порядок осуществления дисциплинарных действий;
  • Сокращение штатов.

Если служащий считает, что его права при увольнении были нарушены, он имеет право обратиться с жалобой к специальному уполномоченному по правам (Rights Commissioner), либо в апелляционный суд по трудовым отношениям (Employment Appeals Tribunal). Образец жалобы можно получить, обратившись в Отдел Информации по Правам Занятости (Employment Rights Information Unit).
Если Специальный Уполномоченный по правам или апелляционный суд по трудовым делам подтвердят, что служащий был уволен без серьезных на то оснований, увольнение автоматически будет признано незаконным.

Ваши рабочие часы

Согласно Закону об организации рабочего времени, принятому в 1997 году (The Organisation of Working Time Act), средняя рабочая неделя составляет 48 часов. Кроме того, вы имеете право минимум на 11 непрерывных часов отдыха в течение 24 часов. Вы можете отдыхать 15 минут, если Вы работаете более четырех с половиной часов, 30 минут — если вы работаете более шести часов, причем перерыв можно потратить в начале работы.
Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, можно обратиться с жалобой к Специальному уполномоченному по правам (Rights commissioner). О своем намерении вначале обязательно сообщите работодателю. Дополнительную информацию можно получить, обратившись в Отдел Информации по трудовому законодательству (Employment Rights Information Unit) Министерства Предпринимательства, Торговли и Труда (Department of Enterprise, Trade and Employment).
Кроме того, дополнение к Закону об организации рабочего времени от 1997 года (Organisation of Working Time Act 1997), предусматривающее регулирование отработанных часов (Organisation of Working Time (Records) (Prescribed Form and Exemptions) Regulations), обязывает всех работодателей вести детальный учет начала и окончания рабочего дня каждого подчиненного. Учитывается также количество отработанных недель и дней, проведенных в отпуске.
С жалобами о любых нарушениях прав служащих, дискриминации на рабочем месте, а также с другими вопросами по этому поводу, служащие и рабочие имеют право обратиться к Уполномоченному по вопросам равноправия (The Equality Authority) по адресу:

Clonmel Street (off Harcourt Street), Dublin 2.
Тел. (01) 417 3333
тел. внутренней службы для звонков из-за границы:
(01) 1890 245 545

Эл.почта:info@equality.ie

Полезные адреса:
Rights Commissioner Service, Tom Johnson House
Haddington Road, Dublin 4
Tel: +353 1 6136700
Locall: 1890 220227
Email: rightscomm@lrc.ie

Employment Rights Information Unit
Department of Enterprise, Trade and Employment
Davitt House, Adelaide Road, DUBLIN 2
Тел.: +353 1 631 3131
Locall: 1890 201 615
Эл.почта: erinfo@entemp.ie

Данный текст имеет лишь информационную функцию и не является юридическим документом

Подготовила Алина БАСНИНА

Задать вопрос адвокату

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

Метки: , ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Nasha Gazeta