Что делать если Вы стали нетрудоспособны по состоянию здоровья?

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 13.04.2020
  • Комментарии к записи Что делать если Вы стали нетрудоспособны по состоянию здоровья? отключены

Если вы заболели всерьез, например, получили травму, вы должны непременно обратиться к врачу и попросить справку о вашей нетрудоспособности, которую нужно предъявить работодателю.

Кроме того, нужно попросить врача о том, чтобы он выдал свидетельство на получение оплаты больничного (Disability Benefit). Напомним, что юридически работодатель не обязан выплачивать отпуск по болезни, но многие предприятия все же имеют свою схему выплаты по больничному листу. Это обязательно нужно обговаривать перед подписанием рабочего контракта.

Сумма выплаты будет зависеть от вашего дохода в течение соответствующего налогового года.  Если Вы не получаете права на оплату по болезни, нужно отослать все медицинские справки и свидетельства в Министерство соцобеспечения (Department of Social and Family Affair), поскольку в этом случае можно получить право на “кредиты” PRSI (то есть заплатить меньше налогов по соцстраховке).

Может ли работодатель уволить слишком «больного» работника?
При некоторых обстоятельствах, если работник неработоспособен в течение длительного периода и тем более, если по состоянию здоровья не сможет выполнять свою работу, он может быть уволен. Но это должно быть сделано только с его согласия, с соблюдением всех правил, установленных законодательством, и только в самом крайнем случае.
Прежде всего, работодатель обязан предупредить заранее о том, что он собирается вас уволить. В этом случае он должен объяснить, почему больше не нуждается в ваших услугах. Кроме того, он обязан заплатить за все общие выходные и праздничные дни, выпавшие на время болезни, и за ежегодный отпуск, который вы еще не брали. В случае нарушения законодательства, предписывающего процедуру увольнения, необходимо обратиться с жалобой к специальному уполномоченному по правам трудящихся.
Кроме того, стоит помнить, что не только при увольнении, но и при приеме на работу человека, например, с хронической болезнью, о которой он сообщает заранее, работодатель обязан предъявить объективные причины отказа в предоставлении рабочего места или продолжении контракта. Но причиной отказа никак не может быть здоровье человека. Естественно, с другой стороны, нанимаемый человек или уже сотрудник не должны скрывать свои проблемы со здоровьем и обязательно иметь медицинское свидетельство. Разумеется, объективной причиной для увольнения «по состоянию здоровья» может стать физическая нетрудоспособность, например, для работы на стройке. Если вы считаете, что были уволены или не приняты на работу несправедливо, можно обратиться за помощью к специальному уполномоченному по правам или потребовать восстановления на рабочем месте через суд согласно Закону о равных правах на труд (Employment Equality Act, 1998-2015).
Закон определяет неспособность к работе по состоянию здоровья следующим образом:
– полное или частичное отсутствие физических функций человека, включая отсутствие частей тела человека;
– присутствие в теле организмов, вызывающих тяжелые и опасные для жизни хронические заболевания;
– состояние, приведшее к потере умственных способностей, адекватного восприятия действительности, неконтролируемых эмоций, приводящих к опасному для окружающих поведению и т.д.

В любом случае физическая неспособность к работе должна быть засвидетельствована врачом. Нужно знать, что, с одной стороны, согласно закону, работодатель не может отказаться нанять вас или продлить рабочий контракт из-за вашей болезни или физической неспособности без серьезного основания. Однако Статья 16(1) Закона (Section 16(1) of the Employment Equality Act) гласит, что человек должен быть полностью способным к выполнению конкретной работы, которую он обязан выполнять согласно трудовому договору. Этой же статьей, но под другим параграфом, предусмотрено, что если подчиненный имеет какие-то проблемы со здоровьем или инвалидность, но в состоянии выполнять порученную работу, то работодатель обязан обеспечить его необходимыми разумными условиями согласно его физическим способностям или состоянию здоровья. Например, оборудовать помещение так, чтобы сотрудник мог передвигаться в инвалидном кресле. Или выделить специальный перерыв и место для отдыха, приема предписанных врачом лекарств и т. д.

Данный материал имеет лишь информационную функцию и ни в коем случае не является юридическим документом.

Подготовлено по материалам правительственного сайта Citizens Information

Метки: , ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Nasha Gazeta