Что такое Sick leave?

Кроме запланированного ежегодного отпуска, выходных и праздничных дней (annual leave, public holidays) существует несколько типов вынужденного отпуска, на которое вы имеете право.

Это расценивается как форс-мажорные обстоятельства.

Имеется в виду отпуск по болезни – sick leave, декретный отпуск – maternity leave, отпуск по уходу за приемным ребенком – adoptive leave, отпуск по уходу за больным – carers leave и уход за малолетним ребенком – parental leave.

Иногда человеку необходимо выйти в отпуск не только из-за собственной болезни, но и болезни близких, или по другим семейным или иным причинам. В некоторых случаях вы имеете право на оплачиваемый отпуск, в некоторых все зависит от вашего рабочего контракта.

Ирландским Законом не предусмотрена автоматическая оплата отпуска по болезни (sick leave). Как оплачивать пропущенные из-за болезни рабочие дни, решает работодатель, и это обязательно фиксируется в контракте о принятии на работу. Как правило, каждое предприятие или отрасль имеет свой устав или схему отпусков по состоянию здоровья (sick leave) служащих, а также выплаты за время неработоспособности.

Работодатель обязан предоставить подчиненному письменное утверждение об условиях, в том числе касающихся отпуска по болезни и оплаты в этот период, в течение двух месяцев после того, как подчиненный приступил к работе.

Как известно, из зарплаты каждого работающего в Ирландии человека, вычисляется сумма на социальное страхование (PRSI). Если рабочий или служащий, согласно подписанному им рабочему контракту, не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни, и неспособен в течение долгого времени вернуться к своим трудовым обязанностям, он может воспользоваться правом на получение пособия по нетрудоспособности (disability benefit), если уже выплатил достаточную сумму в фонд социального страхования. Если нет, можно обратиться за помощью в местный health board к чиновнику по социальному обеспечению (health boards and community welfare officers).

Если у вас будет право на пособие по болезни, то обычно работодатель перечисляет сумму на счет подчиненного от имени Министерства соцобеспечения. Как правило, в контракте должен быть указан максимальный период отпуска по состоянию здоровья, на который имеет право подчиненный. Например, пособие по болезни выплачивается не больше, чем за период одного месяца в любой 12-месячный период. Скажем, учителям, работающим на полную ставку, разрешается оплаченный отпуск по болезни до 365 дней за любой четырехлетний период. Праздничные и выходные дни, в этом случае, входят в sick leave.

Естественно, нетрудоспособность необходимо доказать, предъявив медицинское свидетельство.

В некоторых случаях, необходимо предъявить справку от врача не позднее, чем через пять пропущенных дней, другие предприятия «разрешают» болеть без справки не более трех рабочих дней.

На время пандемии COVID19 медицинское свидетельство (medical certificate) предоставляется врачем общей практике в случае 2х последовательных дней пропуска.  В медицинском свидетельстве должен быть указан характер заболевания и предполагаемая дата возвращения на работу. Если подчиненный не может вернуться на работу по причине, например, травмы, в течение очень длительного времени, работодатель имеет право потребовать предоставления еженедельно обновляемого медицинского свидетельства. Устраиваясь на работу, внимательно читайте контракт, обязательно обсудите с работодателем все нюансы выплаты пособия по болезни.

Служащие и рабочие некоторых отраслей промышленности точно имеют право на оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья. Это урегулировано специальными соглашениями Employment Regulation Orders/Registered Employment Agreements, которые содержат обязательные инструкции относительно пособия по болезни. Им обязаны подчинятся предприятия сельского хозяйства (Agriculture), городское хозяйство (дворники – Brush and Broom), предприятия общепита (Catering). На оплачиваемый больничный имеют право уборщики, нанятые на контрактной основе (Contract Cleaning), строители (Construction), электрики (Electrical Contractors) сотрудники адвокатских фирм (Law clerks), работники розничной торговли (продовольственные магазины – Retail Grocery) продавцы обуви и одежды (Retail Footwear and Drapery), парикмахеры (Hairdres-sing), работающие на предприятиях в Дублине.

Если работодатель нарушает контракт, и вы не получаете своевременной выплаты во время болезни согласно условиям рабочего договора, можно обратиться с жалобой о нарушении закона о выплате зарплаты (Payment of Wages Act) к Специальному уполномоченному по правам (Rights commissioner).

Не забывайте сообщать о своей болезни работодателю.
Ни в коем случае не забывайте, что все отсутствия на рабочем месте по болезни, заверенной врачом или нет, должны быть зарегистрированы в главном офисе предприятия (Head of Section) или отделе кадров (Human Resources Department). Нужно немедленно сообщать начальству о своей болезни.

Не засвидетельствованный врачом отпуск по болезни позволяется лишь в течение нескольких дней (определяется администрацией предприятия). Например, не более 5 дней в году или не более 2 дней подряд.

Можно ли потерять отгулы, отпускные и праздничные дни из-за болезни?
Если вы, работая на полную ставку, заболели и пробыли на больничном в течение праздничных дней (public holidays), вы имеете право на получение выходных дней в другое время. Однако вы теряете право на выходные дни, если находились в отпуске по болезни в течение больше, чем 26 недель в случае обычной болезни, и 56 недель в случае травмы, полученной на рабочем месте.
Если вы трудитесь на полставки, в этом случае вы имеете право на выходной день, если вы отработали не менее 40 часов в предыдущий 5-недельный период.
Если вы заболели во время вашего ежегодного планового отпуска и, естественно, имеете медицинское свидетельство, дни, которые вы провели на больничном, не должны быть подсчитаны как отпускные. Вы имеете право «отгулять» эти дни в другое время. Работодатель не имеет права требовать, чтобы вы взяли ежегодный отпуск в период болезни. Однако дни, проведенные на больничном, сократят общее количество рабочих часов, необходимых для получения полного годового отпуска.
Если вам необходимо попасть на прием к врачу в рабочее время, вы можете оформить выходной день по своему усмотрению. При этом работодатель не может требовать от вас ни брать отгул, ни сокращать ваш отпуск. Однако вы не имеете автоматического права на оплату в день вынужденного прогула, потраченного на посещение медиков. Этот вопрос решается непосредственно между работодателем и подчиненным.

Данный материал имеет лишь информационную функцию и ни в коем случае не является юридическим документом.

Подготовлено по материалам правительственного сайта Citizens Information

 

Метки: ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Nasha Gazeta