Форс-мажорные обстоятельства

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 31.10.2021
  • Комментарии к записи Форс-мажорные обстоятельства отключены

Если у вас возникли проблемы по личным или семейным обстоятельствам, то вы имеете право на ограниченный дополнительный отпуск.

Анастасия Д., Дублин:
“Что такое force majeure leave и кто может воспользоваться им?”

Согласно Закону о родительском отпуске от 1998 года, пересмотренному и дополненному в 2019 году, каждый служащий кроме Parental leave может оформить отпуск, который называется Force majeure leave (отпуск по чрезвычайным обстоятельствам).

Стоит помнить, что Force majeure leave берется только в крайнем случае, когда в семье служащего возникают действительно серьезные проблемы, и его участие необходимо. Само собой, это распространяется и на случаи болезни ближайших родственников, членов семьи.

Кто считается близким родственником и членом семьи, ради которого можно взять отпуск по чрезвычайным обстоятельствам:

  • дети, в том числе приемные;
  • муж/жена/партнер;
  • родители, бабушки и дедушки;
  • брат или сестра (siblings — родные);
  • человек, которому служащий приходится опекуном;
  • человек, который находится в материальной зависимости от служащего.

Максимальная продолжительность отпуска по чрезвычайным обстоятельствам — 3 дня, взятые в любой 12-месячный период, или 5 дней в 36-месячный период. При этом Force majeure leave — оплачиваемый отпуск. Кроме того, работодатель может продлить Force majeure leave, если это необходимо.

Если работодатель отказывает в предоставлении Force majeure leave, при этом грозит вас уволить, он крайне не прав. Закон защищает рабочих и служащих от преследований, плохого отношения на работе, несправедливых увольнений, необоснованного понижения зарплаты и ухудшений условий труда. В том числе, от произвола работодателя, считающего, что он может распределять отпуска по своему усмотрению, в обход Закона.

Что решает только работодатель

Если вы уже использовали родительский отпуск или отпуск по чрезвычайным обстоятельствам, но вам необходимо отлучиться с работы по объективной причине, можно договориться с работодателем об отпуске по семейным обстоятельствам. Например, в случае смерти близкого родственника по Закону вообще не полагается отпуск по чрезвычайным ситуациям. Отпуск по семейным обстоятельствам разрешается работодателем и зависит от контракта, специфики работы, традиций предприятий и т. д.

Если вас вызвали в суд

Теперь информация для тех, кто уже получил гражданство Республики Ирландия. Почти каждый гражданин в возрасте от 18 до 70 лет может быть вызван в суд присяжным (jury service). Отказаться от этого, не имея веских причин, нельзя. Согласно Закону о присяжных от 1976 года (Juries Act 1976) в этом случае полагается специальный отпуск на время судебных заседаний. Этот же Закон гласит, что время, проведенное вами в суде в качестве присяжного заседателя, должно быть оплачено, и вы не можете потерять в этом случае ни работу, ни продвижение по службе, ни повышение зарплаты, ни права на предписанные Законом другие отпуска.

Студенческий отпуск (Study leave)

К сожалению, права на студенческий оплачиваемый отпуск Законом не предусмотрено. Поэтому тем, кто учится заочно или решает прервать карьеру (career break) для повышения квалификации, необходимо оговаривать это во время обсуждения и подписания контракта или позже договариваться с работодателем специально. Работодатель решает такие вопросы индивидуально с каждым подчиненным, исходя из потребностей и возможностей предприятия.

Как получить и оформить Force majeure leave

Нужно как можно раньше сообщить работодателю о необходимости уйти в отпуск по чрезвычайным обстоятельствам. После того, как вы вернулись на работу, немедленно пишите заявление на имя работодателя. В заявлении указывается, естественно, имя, фамилия, PPS номер, имя работодателя,  адрес компании, период, во время которого Вы отсутствовали по форс-мажорным обстоятельствам, причина, повод и родственные отношения с человеком, из-за которого вам пришлось прервать работу. В вашем договоре о найме может быть требование о предоставлении медицинского свидетельства.
Работодатель со своей стороны обязан вести учет всех отпусков по чрезвычайным обстоятельствам, использованных сотрудниками.

Для получения дополнительной информации о родительском отпуске можно обратиться в Управление по вопросам равноправия (Human rights and Equality Commission)

Данный материал написан с информационной целью и ни в коем случае не является юридическим документом.

Задать вопрос адвокату

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

Метки: ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Nasha Gazeta