Имею ли я право работать без контракта?

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 16.06.2021
  • Комментарии к записи Имею ли я право работать без контракта? отключены

Я работаю в компании уже 6 лет. При поступлении на работу мне не выдали контракт. Прошло 4 года, и меня стали заставлять подписать контракт. Я отказался его подписывать, так как меня он не устраивает. Контракт обязывает меня работать с понедельника по воскресенье, и в зарплату входит Sunday Premium. Что мне делать? Имею ли я право работать без контракта?

Ирландские законы отличаются от других законов в европейском союзе. В Ирландии работодатель должен вам выдать документ, в котором должны быть описаны основные условия вашего трудоустройства. Обычно это контракт. Но это также может быть просто письмо. Работнику не обязательно его подписывать. Все что требуется, это то, чтобы этот документ был подписан работодателем.

Если работодатель это не сделает, то работник может подать судебный иск на 4 недели заработной платы за то, что не получил такой документ. В ирландском законодательстве контракт является отдельным документом. Хотя обычно условия вашего трудоустройства могут быть включены или в том или в другом документе, суды в Ирландии определяют условия вашего контракта на основании того, как вы работаете. Если вы обычно работаете 30 часов в неделю, за минимальную оплату, с понедельника по пятницу, с 10 утра до 5 вечера, имея 1 час неоплачиваемого перерыва, то суд решит, что это является условиями вашего контракта.

Конечно, вы имеете право работать без контракта. Тот факт, что работник не имеет контракта в письменном виде, не означает, по ирландскому законодательству, что у него нет контракта. Это звучит странно, но,  как я объяснил выше, контракт – это то, как вы обычно работаете. В вашем случае из-за того, что вам не дали документ в течение 3-х месяцев после начала работы, вы можете подать иск за то, что вы не получили документ, который соответствует секции 3 акта об условиях занятости.

Если вы не согласны с какими-то условиями, то я вам советую подать жалобу в соответствии с правилами подачи жалоб в компании. В вашем случае вам, возможно, понадобится юридическая консультация до того, как вы будете что-либо предпринимать. Считается, что так как мы все находимся в Европейском Союзе, все подчиняется европейскому законодательству. Это одновременно  вернo  и невернo. Да, все подчиняется европейскому законодательству, но оно применяется в каждой стране по- разному. Европейское законодательство определяет минимальные требования. При условии, что минимальные требования соблюдаются в какой-то определенной стране, то это соответствует Европейскому законодательству. Тот факт, что в вашей стране закон применяется определенным способом, не значит, что в Ирландии он применяется так же.

Трудовое законодательство очень сложное. И поэтому всегда нужно получить совет у адвоката, который специализируется в трудовом законодательстве, до того как что-либо предпринимать.

На вопросы по трудовому праву отвечает Richard Grogan,  Richard Grogan & Associates Solicitors www.grogansolicitors.ie

Если вы хотели бы получить ответ на какие-либо вопросы, касающиеся трудового права, пожалуйста, присылайте их заполнив форму.  Мы ответим на ваши вопросы выборочно. Ваш вопрос будет передан адвокату, за исключением ваших личных данных и данных вашего работодателя. Перед тем, как полагаться на какой-либо ответ, нужно обязательно проконсультироваться у адвоката.

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

Метки: ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Nasha Gazeta