Я получил травму на заводе, могу ли рассчитывать на компенсацию?

Я работаю на заводе, недавно случайно получил травму головы. Пошло много крови, мне забинтовали голову, но скорую не вызвали. Меня отправили домой и предлагают посмотреть, как будет состояние. Пока на работу не вернулся, плохо чувствую себя. Могу ли я получить компенсацию?

Вопрос касается сферы причинения вреда здоровью. Невозможно дать полный совет в данном случае, так как я не обладаю всей информацией.

Важный вопрос: является ли состояние здоровья следствием нарушений со стороны работодателя (к примеру: несоблюдение техники безопасности и безопасных условий труда, наложение обязательств на работников работать длительные часы без перерыва, работа без защитного головного убора). Необходимо выяснить проводил ли работодатель полный инструктаж по технике безопасности и были ли разъяснения понятны работнику, выполнял ли в данный момент работник все, согласно указаниям работодателя или сам решил изменить систему работы, являлась ли система работы, предложенная работодателем, опасной для работника и т.д. К примеру, на практике, работодатель часто использует защитный аргумент, состоящий в том, что работодатель выполнил все свои обязанности и предоставил соответствующее оборудование для работы, правильную и безопасную экипировку, а работник сам решил нарушить правила. Однако, в таком случае, возникает вопрос, почему работодатель не знал о системе работы, так как наличие острого железного предмета над головой работника, скорее всего, не отвечает технике безопасности. Также имеют значение действия работодателя после травмы, отказ в оказании квалифицированной помощи, в вызове скорой помощи.

Важную роль будет играть в данном случае медицинский отчёт и показания врача. Иногда, также делается экспертиза с участием инженера, который посетит рабочее место после получения травмы. Врач напишет, когда предположительно работник сможет вернуться на работу и есть ли длительная потеря трудоспособности. При этом необходимо вести учет потерь в зарплате работника на период нетрудоспособности, так как данные потери также будут учитываться в деле и работник может претендовать не только на компенсацию, но и возмещение всех расходов по делу. При наличии медицинского отчета можно подать жалобу в Injuries Board, а затем, возможна подача в суд. Мы рассматривали подобные дела в предыдущих выпусках «Нашей Газеты». Потенциально, в данном случае есть дело против работодателя, однако важны нюансы по делу. Я бы посоветовала незамедлительно обратиться к адвокату и рассмотреть возможность судопроизводства!

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии), также является нотариусом: иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде, дела связанные с причинением вреда здоровью. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301; W: www.dtsolicitors.ie

In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or settlement
Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте
Метки: ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Елизавета Доннери

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Срок проверки reCAPTCHA истек. Перезагрузите страницу.