Как найти работу мечты через LinkedIn

Многие стремятся найти достойную работу по профилю и душе. Важно, с чего стоит начать – создать свой профессиональный имидж и заявить рекрутерам о себе как о крутом специалисте. В этом поможет ваш Профиль в LinkedIn, который довольно быстро набирает популярность и пользуется спросом среди агентств по найму персонала во всем мире. Профиль в LinkedIn – это отличный способ сообщить людям, кем вы являетесь, что из себя представляете и чем интересуетесь.

Рекомендуем создать свой Профиль. Это ваш личный архив, где люди могут находить вас и быть в курсе ваших действий. Ваш профиль полностью доступен для просмотра всем участникам LinkedIn. Но при этом вы можете управлять отображением сведений в нем.

Какие возможности предоставляет профиль в LinkedIn

• Управление своим профессиональным имиджем. Вы сами решаете, какую информацию о вас, вашем опыте работы и квалификации видят другие участники. Персонализированный профиль поможет рекрутерам лучше понять ваши профессиональные качества.
• Создание личных профессиональных возможностей. LinkedIn пользуются люди и организации по всему миру. Это дает больше шансов, что вас увидят и заметят. Главное, обновляйте свой профиль. Активный обновленный профиль — это отличный способ, чтобы нужные люди нашли вас в нужное время. Более того, через свой профиль в LinkedIn вы можете находить карьерные возможности и устанавливать контакт с рекрутерами.
• Создание сети контактов и отслеживание значимых событий в карьере. Пополняйте профиль своими профессиональными достижениями (новая работа, продвижение по службе, награды, волонтерство и прочее). Это поможет вам продемонстрировать свой профессиональный опыт и достижения другим участникам, просматривающим ваш профиль.

Добавляя в профиль различные разделы, вы можете продемонстрировать свои навыки и опыт работы. Заполненный профиль LinkedIn повышает его позицию в результатах поиска другими участниками.

Советы по созданию эффективного профиля в LinkedIn

• Профили с качественной профессиональной фотографией просматривают в 21 раз чаще, чем без фотографии.
• Выделенный заголовок, который подчеркивает вашу специализацию, привлекает больше внимания и лучше характеризовал вашу личность.
• Заполните раздел Общие сведения. Информация о вашем призвании, мотивации и навыках лучше дает представление о вас другим. В идеале следует ограничить текст одним или двумя абзацами. Если так неудобно, то можно использовать разделители в виде жирной точки.
• Добавляйте актуальные сведения о своей работе и образовании. Ваш профиль должен содержать всю необходимую информацию о вашей трудовой деятельности в соответствии с вашими текущими профессиональными целями. Лучше, если даже вы добавите мультимедийные образцы своих работ. Ваш профиль на LinkedIn – это резюме с портфолио.
• Добавляйте актуальные навыки, они показывают ваши сильные стороны и привлекут внимание рекрутеров. Вы также можете пройти оценку навыков, указанных в вашем профиле, для демонстрации своего мастерства.
• Запросите рекомендации у своих контактов: коллег, деловых партнеров, учеников. Принятые вами рекомендации от ваших контактов доступны для просмотра в сети по умолчанию. Вы также можете скрыть рекомендации, по вашему желанию.
• Используйте индикатор эффективности профиля для оценки качества своего профиля.
• Делитесь своим общедоступным профилем. Как профиль в LinkedIn он появляется в результатах поисковых систем и доступен для просмотра всем людям. Продвигая профиль, вы повышаете частоту его отображения в результатах поисковых систем. Для этого рекомендуется создать персональный URL-адрес.
• Вы можете создать эмблему в настройках общедоступного профиля и использовать ее в блоге, онлайн-резюме или на веб-сайте для узнаваемости и привлечения внимания.

Всё чаще и больше рекрутеры используют профессиональные социальные сети для поиска сотрудников, особенно на ключевые должности в компании. Возможно, профиль в LinkedIn не очень полезен для представителей рядовых профессий. Но важен для специалистов ИТ- и технических профессий, маркетологов, продавцов, рекрутеров, управления и ряда других должностей. Как говорят ирландцы – это MUST DO!

Если вы уже создали профиль, давайте разберемся, как с его помощью искать работу в социальной сети.

Вот 20 простых и эффективных советов поиска работы через LinkedIn

Своими лайфхаками по работе с профилем в LinkedIn делится сайт lifehacker.ru.

Поиск работы в LinkedIn можно разделить на два этапа: активный и пассивный.
На активном этапе вы сами ищете себе подходящие вакансии. Пассивный помогает рекрутерам находить вас быстро и раньше других кандидатов.
Для второго этапа самое важное — количество просмотров вашего профайла.

Посмотрите, сколько просмотров собрал ваш профиль: Profile → Who’s Viewed Your Profile. На отдельной вкладке можно также посмотреть ваш рейтинг среди всех контактов.

А теперь к делу.

1. Обычный поиск вакансий
Вы просматриваете вакансии в LinkedIn. Поскольку есть компании, которые ищут русскоязычных кандидатов для работы в других странах, рекомендуем при поиске вакансий убрать ограничение на поиск только в вашей стране, а в ключевых фразах ввести “Russian” (с кавычками) — это поможет увидеть вакансии, где нужны кандидаты со знанием русского языка в других странах.

2. Подписка на вакансии
Рекомендуем подписаться на новые вакансии LinkedIn. Это увеличивает вероятность того, что рекрутер посмотрит ваше резюме, как уже заинтересованного кандидата.

3. Поиск статусов ”looking for…” или “look for…”
Многие рекрутеры в разделе Your professional headline или других разделах пишут название тех специалистов, которых они ищут. Затем они добавляют к себе в контакты людей, намекая, что с ними можно обсудить данную вакансию. Пойдем им навстречу и сделаем поиск по таким людям, написав в ключевых фразах ”looking for XXX”, где вместо XXX искомая должность или сфера.

4. Пишем всем рекомендации
У LinkedIn есть опция «Написать рекомендацию» или «Запросить рекомендацию». Написав 3–5 рекомендаций своим коллегам, можно их попросить написать рекомендацию вам в ответ. Это принесет вам дополнительные очки и повысят позицию вашего профиля в поисковых результатах.

Чем выше ваш рейтинг в поисковой выдаче, тем раньше вы попадётесь на глаза рекрутеру.

Что влияет на рейтинг:

• количество контактов;
• количество общих контактов с тем, кто ищет;
• названия должностей, компаний, проектов;
• текстовая информация в профиле;
• и прочее.

5. Загружаем список контактов из Facebook
Как социальная сеть Facebook воспринимает LinkedIn как конкурента. Чтобы выгрузить свои контакты, придется воспользоваться ящиком Yahoo:

• заводим любой ящик на Yahoo.com;
• в раздел «Контакты» (иконка слева вверху) кликаем на кнопку Actions, выбираем Import, открывается страница для импорта контактов из Facebook*, нажимаем Import и получаем все адреса из Facebook в Yahoo;
• заходим в LinkedIn, выбираем импорт из Yahoo, и все ваши контакты получают от вас приглашение присоединиться в LinkedIn.

6. Загружаем список контактов из Gmail и других почтовых ящиков
LinkedIn напрямую позволяет это делать.
Чем больше контактов в вашем профиле на LinkedIn, тем больше просмотров вы получите.

7. Прописываем ключевые слова для поиска в Summary
Рекомендуем в этом разделе указать все ключевые слова для вашей профессии, которые помогут рекрутерам вас находить.

8. Пишем ключевые слова по каждому месту работы
Ключевые слова стоит прописать для каждого места работы. Это имеет значение для нетворкеров, людей, которые активно расширяют свою сеть контактов для разных целей.

9. Копируем ключевые слова у десятки лучших
Если вы не знаете, какие ключевые слова вам написать, возьмите их у других, например, у коллег или в десятке лучших профилей — наберите в поиск интересующую должность, и LinkedIn выдаст вам топ-список.

10. Пишем достижения
История ваших достижений повышает шансы быть отобранным для дальнейшего контакта. Достижения нужно писать в виде завершённых действий, желательно с указанием чисел, процентов и так далее. Это можно сделать в описании функциональных обязанностей, делая отбивку звёздочками.

11. Описываем волонтёрскую деятельность
LinkedIn позволяет указать все волонтёрские проекты, что делает профиль наиболее привлекательным.

12. Добавляем проекты
Добавляя проект, используйте в его названии слова, отражающие вашу должность, а также известные компании. Здесь же можно указать участие в конференциях.

13. Добавляем презентации Slideshare
Добавляйте только те презентации, которые действительно показывают ваш опыт, а не рядовые презентации очередной идеи.

14. Добавляем опубликованные статьи
Рекрутеры всегда пользуются ключевыми словами в строке поиска, поэтому ваш профиль со статьями окажется в результатах поиска.

15. Делаем профайл на двух языках
Некоторые в строку поиска заносят слова на иностранном языке, чаще на английском. Если ваш профиль есть и на английском языке – конкуренции меньше.

16. Контактируем с интересными фирмами и рекрутерами
Находите интересующих вас работодателей и добавляйте их в список контактов. Это самый простой способ попасть в поле внимания нужного рекрутера.

Однако LinkedIn ограничивает добавление в друзья незнакомых людей. И вот секрет! Для мобильных устройств — iPad, iPhone, Android — этот лимит не распространяется.

17. Эндорсим других
У LinkedIn есть такая фича — Endorse skills. Она всплывает вверху профиля и позволяет одной кнопкой сделать эндорс. Человек сразу же получает уведомление и смотрит, кто это сделал.

18. Пользуемся функцией «Кто смотрел профиль»
Если ваш профиль посмотрел рекрутер из интересующей вас компаний, добавляйте его в контакты и спрашивайте, чем можете быть полезны.

19. Ищем executive search, recruitment researcher, recruitment consultant в своей стране и добавляем (средняя кнопка мышки)
Очень часто тот, кто вам нужен, скрывается за названием должности, описанным выше. Забивайте их в поиск и добавляйте в контакты. Проще всего добавлять средней кнопкой мышки — так добавление происходит быстрее.

20. Фотография крупная, лицо максимально видно, с улыбкой, в расслабленной позе
Как мы уже говорили выше, качественное фото в разы увеличивает шансы на просмотр профиля.

Все-таки «встречают по одежке».

Удачи в поисках работы мечты!