Какое максимальное количество часов в неделю может требовать работодатель?

Для большинства работников среднее максимальное количество рабочих часов составляет 48. Среднее количество часов высчитывается за период 4 месяца. Для калькуляции часов работы перерывы во внимание не берутся.

Если вы работаете более 20 часов в неделю между 12 ночи и 7 утра, то максимальное количество часов, которые вы можете работать в неделю, является 40 часов в среднем за период 2 месяца.

Даже если вы иногда заканчиваете работать позднее, то вы все равно имеете право на минимальный период непрерывного отдыха, которым является период 11 часов в течение любого 24 часового периода. Это значит, что если вы закончили работать в 9 часов вечера, то вы не должны начинать работу раньше 8 часов утра следующего дня. Вы также имеете право на 36 часов непрерывного отдыха в выходные дни.

На протяжении рабочего дня работодатель обязан предоставить вам перерыв 15 минут в течении 4.5 часов после начала работы, или перерыв 30 минут в течении 6 часов после начала работы, и после этого дополнительный перерыв каждые 4.5 или 6 часов. Перерыв не должен быть в конце рабочего дня. Работодатель обязан хранить сведения о количестве отработанных вами часов на протяжении 3 лет.

Работодаль не имеет права требовать от вас работать более 48 часов в неделю в среднем, независимо от загруженности на работе. Если работодатель требует работать больше, чем максимально разрешенное количество часов, или не предоставляет надлежащих перерывов, то вы можете подать судебный иск в соответствии с Актом об организации рабочего времени 1997 года в Службу уполномоченных по правам на работе. Уровень компенсации может составлять до 2-х лет заработной платы в более серьезных случаях.

На вопросы по трудовому праву отвечает Richard Grogan,  Richard Grogan & Associates Solicitors www.grogansolicitors.ie

Если вы хотели бы получить ответ на какие-либо вопросы, касающиеся трудового права, пожалуйста, присылайте их заполнив форму.  Мы ответим на ваши вопросы выборочно. Ваш вопрос будет передан адвокату, за исключением ваших личных данных и данных вашего работодателя. Перед тем, как полагаться на какой-либо ответ, нужно обязательно проконсультироваться у адвоката.