Конструктивное увольнение? Меня просто вынуждают уволиться

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 20.06.2020
  • Комментарии к записи Конструктивное увольнение? Меня просто вынуждают уволиться отключены

Я устроилась на работу почти год назад. Через некоторое время почувствовала негативное отношение к себе со стороны младших начальников и некоторых коллег. В частности, меня высмеивали из-за акцента. Во время беременности мне было несколько раз отказано в перерыве на ланч, не разрешали сходить в аптеку. Как я полагаю, именно в результате постоянных переживаний я потеряла ребенка. Меня просто вынуждают уволиться. Как мне быть?

Закон о равных правах на труд от 1998 года (The Employment Equality Act 1998), дополненный Законом о равных правах от 2004 года (The Equality Act 2004), обязывает всех ирландских работодателей предотвращать негативные отношения  в рабочих коллективах. Преследование, запугивание, преследование из-за цвета кожи, национальности или религии недопустимы. Злоупотребление властью – вещь характерная для коллег, занимающих более высокие посты, например, постановка невыполнимых задач и целей, также является правовым нарушением.
Кроме того, Закон предусматривает защиту подчиненных от преследования начальства (victimization) после того, как подчиненный обратился с жалобой на запугивание в соответствующие органы. Если обстановка становится невыносимой и Вы вынуждены оставить работу, это означает, что Вы уволены «конструктивно» (constructively dismissed).

То есть, несмотря на то, что Вы уволились добровольно, в действительности это был вынужденный шаг из-за невыносимой ситуации в коллективе. В этом случае можно написать заявление в Апелляционный суд по трудовым делам (Employment Appeals Tribunal). Если Трибунал признает, что Вы были уволены “конструктивно”, Вы получите право на получение компенсации от работодателя. Если негативное отношение на работе подорвало здоровье человека, можно получить через суд право на  компенсацию.
Кроме того, существуют профсоюзы, которые призваны защищать работников и в таких случаях. Например, IMPACT, Ирландский Муниципальный Общественный и Гражданский Профсоюз (Irish Municipal Public and Civil Trade Union), сотрудники которого призывают  обращаться  к ним за советом. Также они рекомендуют вести письменный учет всех инцидентов, включая дату, время, характер и детали каждого нелицеприятного случая, попыток разрешить проблему самостоятельно, ответную реакцию «виновной» стороны. Это будет важно в процессе подачи и рассмотрения жалобы. К тому же лучше сообщить обидчику в письменной форме о том, что Вы протестуете против его поведения, действий и отношения к Вам, то есть официально заявить о том, что возражаете против любого неблаговидного поступка.

Обязательно сохраните копии Ваших писем и любых письменных ответов. Постарайтесь найти свидетелей плохого к Вам отношения. Подавая жалобу, используйте только неопровержимые факты.

Полезные адреса и телефоны:

По любым вопросам касательно нарушения Ваших прав на рабочем месте нужно обращаться к Уполномоченному по правам (The Equality Authority):
https://www.ihrec.ie/

За юридическим советом можно обратиться во FLAC (Free Legal Advice Centres). Эта организация предоставляют конфиденциальные, бесплатные услуги. https://www.flac.ie/

Если Вы считаете, что были «конструктивно» уволены, Вам необходимо связаться с Апелляционным судом по трудовым делам (Employment Appeals Tribunal): Employment Appeals Tribunal, Lansdowne House, Lansdowne Road, Dublin 4 Email: eat@dbei.gov.ie Phone: (01) 631 3006

Метки: ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Nasha Gazeta