Лишний вес — причина отказа в трудоустройстве?

Только 2 из 10 работодателей не нравятся соискатели с лишним весом.

Дискриминация при трудоустройстве вне закона, однако работодатели нередко транслируют свои пожелания к внешнему виду кандидатов и рекрутеры вынуждены их учитывать. Впрочем, негласных барьеров становится все меньше: 69% представителей компаний уверяют, что не обращают внимания на вес кандидатов. 22% при прочих равных примут на работу специалиста без лишних килограммов.

Экономические перипетии научили работодателей относиться к персоналу бережнее: о дискриминации при трудоустройстве по весу соискатели стали рассказывать реже. А вот в общественном сознании, несмотря на развитие течения бодипозитива, пока изменений мало: о дискриминации полных людей 5 лет назад говорили 37%, сегодня — 36%.

Женщины и лишний вес у себя чаще находят, и о дискриминации полных людей в жизни и при устройстве на работу говорят чаще мужчин.

Чем старше респонденты, тем больше у них претензий к собственному весу и предвзятому отношению работодателей к полным людям. А вот о дискриминации людей с лишним весом в обществе чаще говорили респонденты моложе 34 лет.

Чаще всего же с дискриминацией по весу при трудоустройстве и в обществе сталкиваются те, которые считают, что их лишний вес составляет более 20 кг.

В опросе SuperJob приняли участие представители 500 компаний и 2500 опрошенных.

Метки: ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Nasha Gazeta

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Срок проверки reCAPTCHA истек. Перезагрузите страницу.