Менеджер пытается “выжать” с работы.

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 17.07.2021
  • Комментарии к записи Менеджер пытается “выжать” с работы. отключены

Я работаю в магазине уже 6 лет на full-time. Постепенно менеджер стала сокращать часы и теперь я работаю в неделю 22 часа, а по контракту 37 часов в неделю. Как мне поступать? На разговоры она не идет и все делает, чтобы я сама уволилась. Работаю хорошо, не опаздываю, нет нарицаний, клиенты любят, хвалят. Думаю, выживает. Помогите.

С этой проблемой соотечественники сталкиваются довольно часто. С ваших слов я вижу, что вы скорее всего правы. Ваш менеджер возможно пытается от вас избавиться. Ваш менеджер, скорее всего хочет, чтобы вы ушли по собственному желанию.

Вам не следует увольняться с работы. Никогда не следует уходить с работы по собственному желанию, потому что работодатель может это использовать против вас. Вам не обязательно увольняться для того, чтобы получить новую работу или получить социальное пособие. Это довольно таки часто  встречающееся ошибочное мнение.

В вашем случае вы можете подать судебный иск в соответствии с актом о заработной плате за 15 часов зарплаты в неделю. В соответствии с законом вы можете подать иск не более чем за 26 недель недоплаты. Поскольку вам уменьшили ваши рабочие часы, вы, скорее всего, можете подать в суд по недоплате за государственные праздники в соответствии c актом об организации рабочего времени. Если вам только платят за часы, которые вы отработали, а не за 37 часов, которые вы должны получать, то, возможно, вам не доплачивают за государственные праздники.

Вам также, возможно, недоплачивают за отпуск. Этот судебный иск подается в соответствии с актом об организации рабочего времени. Вам нужно показать ваш контракт специалисту. Очень немногие контракты соответствуют законодательству и за это вы, возможно, сможете получить компенсацию. Если вы подадите эти судебные иски и ваш работодатель попытается вас после этого уволить, вы сможете подать дополнительный судебный иск, но не только за незаконное увольнение с работы, но и также за дискриминацию, а за это можно получить довольно значительную компенсацию. Если вы подадите эти судебные иски, вам, скорее всего, вернут ваши рабочие часы и вы также получите компенсацию.

Вы пишете, что вы хороший работник. Ирландское законодательство не берет во внимание тот факт, что кто-то является хорошим работником, никогда не опаздывает, и что его любят клиенты. На уровень компенсации это не влияет.

Из того, что вы мне рассказали, я вижу, что вам нужно обратиться к адвокату как можно скорее. Рекомендую  обратиться к адвокату, который специализируется в трудовом законодательстве. Вам не следует говорить вашему менеджеру, что вы собираетесь обратиться к адвокату.

Задать вопрос адвокату

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

 

Метки:

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Nasha Gazeta