Может ли босс изменить рабочий контракт?

Каждый наемный рабочий или служащий, получающий регулярную заработную плату, подписывает договор о найме.

Это предусмотрено и защищено Законом о найме по контракту от 1994 года (the Contracts of Employment (Terms of Employment (Information) Act 1994) и Законом о незаконном увольнении от 1977-1993 годов (Unfair Dismissals Acts 1977-1993). Согласно этим законам работодатели обязаны предоставить всем служащим письменное заявление об условиях и сроках выполнения рабочих обязанностей, а также об обязательствах со своей стороны, в течение двух месяцев после того, как сотрудник приступил к работе. Это обязательно в любом случае, если человек работает по договору больше восьми часов в неделю, и будет работать на предприятии дольше одного месяца. Это касается также тех, кто был нанят через бюро по трудоустройству.

Слияние компаний, предприятий или продажа бизнеса (но неполное закрытие) влекут за собой смену руководства. Права наемных работников в этом случае также защищены законом. В частности, правила о передачи управления компаниями и предприятиями в другие руки вошли в силу 3 ноября 1980 года и были закреплены в законодательстве в 2000 году. Эти правила защищают сохранение условий договора о найме отдельных рабочих и служащих в момент продажи предприятия, его расформирования или слияния с другими компаниями. Они предусматривают, дословно, «сохранение рабочего места за рабочими и служащими», хотя существуют некоторые исключения. Непрерывность рабочего стажа сотрудников в переходный для предприятия период уже была защищена

Законом о выплатах по сокращению (The Redundancy Payments Acts), принятому в период с 1967 по 2003 годы. Так, в 1980 году, в частности, в него были добавлены правила, предусматривающие переход работников в подчинение к новому руководству предприятия. То есть никто не может уволить рабочего или служащего лишь на основании смены руководителя или хозяина предприятия. При этом все права подчиненного и условия подписанного им контракта остаются неизменными.

Если новому хозяину необходимо изменить условия контракта или уволить подчиненного на основании несоответствия его квалификации новым требованиям компании, это делается индивидуально в каждом конкретном случае, с соблюдением всех прав работника на денежную компенсацию в случае сокращения.

Изменения могут быть внесены в контракт или договор лишь при изменении трудового или, если дело касается иностранных рабочих и специалистов, иммиграционного законодательства. В любом случае работодатель не имеет права изменять условия контракта без согласования их с подчиненным. Ни один не может решать этот вопрос в одностороннем порядке. Это защищено Законом о трудовых условиях от 1994 года (Terms of Employment (Information) Act, 1994).

Изменения в трудовом контракте могут быть сделаны и в случае смены характера профессиональной деятельности подчиненного. Например, в случае его повышения или перевода на другое место в той же компании. В этом случае могут измениться условия и время работы, что должно быть отражено в трудовом соглашении. О любых деталях изменений в контракте работодатель обязан предупредить подчиненного в письменной форме в течение одного месяца после того, как они были сделаны.

Правила об изменениях в трудовом контракте закреплены в параграфах 3 и 5 Закона о трудовых условиях, принятого и пересмотренного в период с 1994 по 2001 годы.

Если вы не получили письменное уведомление об изменениях в вашем трудовом контракте, необходимо сначаае попытаться решить этот вопрос с работодателем или обратиться в Personnel Depart (отдел по работе с персоналом) вашего предприятия или компании. Если и в этом случае проблема не будет решена, можно обратиться к Специальному уполномоченному по правам служащих(Rights Commissioner).

Комиссия по трудовым отношениям Workplace Relations Commission www.workplacerelations.ie
Подготовлено по материалам ирландского информационного бизнес-портала Finfacts (Ireland Business & Personal Finance Portal).