На что вы можете рассчитывать, если попали под сокращение

«Помогите разобраться в такой ситуации. Я работаю в IT на крупную компанию уже более 4 лет, в отделе, который занимается русскоязычной сферой, но я владею и другими языками и могу выполнять другую работу в этой компании. Недавно нам объявили о сокращении нашей команды, обсуждают с нами выплаты и т.д. Я сказал, что не согласен с решением о сокращении меня, так как могу выполнять другую работу, но мое требование не рассматривается. Что можно сделать в данной ситуации?»

В данном случае сложно делать выводы, необходима дополнительная информация. Однако, если в компании есть позиции, которые вы можете выполнять, имеете квалификацию и опыт, и работодатель не рассматривает данную возможность, вполне возможно, что у вас есть перспектива успешного дела в трудовом суде. Сокращение должно быть крайней мерой, я рекомендую обратиться письменно к работодателю и изложить свою позицию. Этот документ будет использоваться в дальнейшем, если решите подать заявление о незаконном сокращении/фактическом увольнении.

Сокращение отличается в сущности от увольнения. Сокращение всегда имеет безличностный характер и бывает в случаях, когда определенное место работы закрывается либо, когда предприятие не может оплачивать определенный участок работы. В подобных случаях после 2 лет работы у работника есть определенные права по получению компенсации. В случае, если работодатель сокращает работника, не предоставляя компенсации и не предоставляя подписанной формы, работник может обратиться в суд поводу нарушения законодательства Redundancy Payments Acts. Работник имеет право на предупреждение об окончании работы в случае сокращения/выплате Minimum Notice. Если говорить об основных правах работника при сокращении, необходимо отметить, что критерии при сокращении должны быть законными и справедливыми, т.е., как уже говорилось, сокращению подлежит место работника. В противном случае, когда работодатель «прикрывается» термином сокращения для увольнения работника, данное действия можно оспорить в судебном порядке.

Первый вид выплат во время сокращения – это предусмотренный законодательством Redundancy Payments Acts минимум (statutory redundancy payment) за каждый год работы. Данную выплату работодатель обязан выдать работнику в момент сокращения, если работник «квалифицируется» по закону (обладает необходимым стажем на предприятии после достижения 16 летнего возраста как минимум 2 года).

Второй вид выплат – это добавочная сумма к первой выплате (ex-gratia payment). Данная выплата и ее размер выдаются по усмотрению работодателя и не гарантированы законодательством Ирландии. В случае добровольного сокращения работодатель предлагает работнику определенную сумму в дополнение к сумме, предусмотренной законодательством Ирландии. Сумма ex-gratia payment зависит от многих факторов, как например:

• стажа работы;
• должности;
• успешности самого предприятия.

При выдаче ex-gratia payment работодатель обычно требует подписания договора о том, что работник согласен со всеми условиями. Если вы решили оспорить сокращение и не согласны с условиями и самим фактом сокращения, данный документ подписывать не следует. Обязательно получите консультацию адвоката как можно скорее. Также данный документ может содержать другие важные моменты, например, о неразглашении условий данного договора, о том, что работник не будет разглашать другие важные для этого предприятия коды, системы работы, технологии (все зависит от вида деятельности).

Как правило, работник должен подписать пункт о том, что он получил independent legal advice и понимает все условия документа. Наиболее правильным является, когда сам работодатель предлагает работнику получить консультацию независимого адвоката и оплачивает расходы работника по консультации, если это удобнее работнику. В противном случае, работник подписывает документ, не осознавая полностью его юридического смысла, а также, не понимая свои обязанности по договору.

Данный документ является своеобразной гарантией того, что работник не подаст на работодателя в суд, а также сохранит конфиденциальность.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела, связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде.

M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/