Неполный рабочий день

В Ирландии права людей, работающих неполный рабочий день (part-time employees), защищены специальным Законом — Protection of Employees (Part Time Work) Act, 2001.

Маргарита К., Дублин: “Мне предложили работу, но только на 12 часов в неделю, предупредив, что отпуска мне не полагается, и платить мне будут только минимальную зарплату, так как это не считается даже работой part-time, а будет что-то вроде сезонной работы. Однако я знаю, что те, кто работает на этом же месте, но полный рабочий  день,  получают несколько больше. Помогите, пожалуйста, разобраться”.

Наталья П., Голуэй: “Мой начальник отказывается предоставить мне обычный отпуск, мотивируя это тем, что part-time работники имеют другие права, отличные от прав тех, кто занят  полный рабочий день. Также он не оплачивает сверхурочное время, хотя иногда приходится задерживаться на работе. Прав ли он”?

Ирина, Дублин: “Я работаю full time. Имею ли я право после рождения ребенка перейти на полставки, так как не с кем оставлять ребенка на весь день? Какие права я потеряю, если буду работать половину рабочего дня?”

20 декабря 2001 года принят документ Protection of Employees (Part Time Work) Act 2001, в котором определено, чем отличается part-time (неполный рабочий день) работа от full-time (работа на полный рабочий день). Существует также Свод правил для part-time работников и их работодателей («Code of Practice on Access to Part-Time Work»), поощряющий работодателей нанимать подчиненных на неполный рабочий день.  Однако важно помнить, что если вы уже работаете полный рабочий день, то не можете автоматически  перейти на неполную смену, но имеете право направить запрос своему работодателю о желании сократить рабочие часы. Работодатель должен рассмотреть ваш запрос на недискриминационных основаниях в соответствии с законодательством о равных правах на труд и предоставить ответ, обычно в течение 4 недель, но при этом не обязан дать согласие.

Кто считается работающим неполный рабочий день

Согласно Закону, рабочие и служащие, занятые на рабочем месте не более 13-ти недель подряд и не меньше 8 часов в неделю, считаются part-time работниками, то есть работниками на неполную ставку.
Работающими неполную ставку считаются и те, кто:

• работает не больше указанного количества времени и  работает по договору о найме (контракту);
• является учеником;
• был нанят через бюро по трудоустройству;
• является государственным служащим (полицейские, медики, работающие в health centers, некоторые категории педагогов и т.д.);
• делит работу с другим человеком (sharing job).

По закону служащий, нанятый постоянно на неполный рабочий день, имеет те же права, что full-time работник.
Это касается права на ежегодный отпуск, больничный, декретный, приобретение различных квалификаций и т.д. Законом отменено требование для part-time работников трудиться не менее 13 недель в году и не менее 8 часов в неделю. Однако эти сроки по-прежнему учитываются в случае, например, увольнения по сокращению штатов.  Частично занятый служащий обязан отработать 12 месяцев непрерывно на одного работодателя, чтобы получить право на компенсацию при увольнении. Разумеется, все отработанные часы part-time работника рассматриваются в прямой пропорции к рабочему времени full-time служащего.
Итак, обычно работник, занятый неполный трудовой день, имеет те же права, что и его коллега, нанятый full-time, в том случае, если оба они выполняют одинаковую работу при одинаковых условиях труда,  или работники взаимозаменяемы.
Временные или сезонные работники (temporary job), нанятые меньше, чем на 13 недель, оговаривают условия с работодателем в момент заключения контракта. В любом случае, временные и сезонные работники остаются на службе либо до тех пор, пока есть конкретная работа, либо пока работник не решит уволиться сам до окончания сезонных или временных работ.
И все же, работники, занятые полный рабочий день, имеют некоторые преимущества перед part-time работниками в двух случаях:

• частично занятые работники не могут претендовать на ту же пенсию, что и их коллеги, работающие полный день. Служащий, который обычно работает меньше 20 процентов от количества рабочих часов полной ставки, скорее всего не получит такую же пенсию, как его коллега, работающий полный рабочий день. Однако общие условия вычисления рабочего стажа для начисления  пенсии не препятствуют заключению договора между работодателем и подчиненным о пенсии, сопоставимой по размеру пенсии людей, трудившихся полный рабочий день;
• существуют так называемые «объективные причины», при которых в выигрыше оказываются те, кто работает на полную ставку. «Объективными причинами» может быть сокращение штатов или сокращение объемов работы, или любая другая законная цель работодателя. При этом причины, которые не являются объективными для «ущемления» прав постоянных part-time работников, могут рассматриваться как объективные в отношении временных и сезонных рабочих или служащих.

Part-Time работники и работа в сверхурочное время

Как правило, работники, занятые неполный трудовой день, имеют право на сверхурочное время только по решению работодателя. Обычно частично занятые служащие должны работать то же самое количество часов, что и полностью занятый служащий,  прежде чем получить право на сверхурочную оплату. Иными словами, полностью занятые служащие должны отработать 39 часов в неделю, только большее количество часов считается сверхурочным. Для part-time работника, если он работает 20 часов в неделю, любое дополнительное время (но не больше 39 часов в неделю) оплачивается лишь по обычной норме. Но, безусловно, оплачивается.  Нужно принять во внимание, однако, что работодатели в Ирландии по закону не обязаны  платить рабочим и служащим за сверхурочную работу по повышенному тарифу. В обязанности работодателя лишь входит оплата сверхурочной работы в размере обычной почасовой ставки.

Стоит также помнить, что, согласно закону, работодатели в Ирландии не обязаны обеспечивать подчиненных неполным рабочим днем, если это не предусмотрено штатным расписанием или на предприятии не существуют part-time вакансии. Закон лишь поощряет стремление работодателей предоставлять рабочие места на неполный рабочий день.

Стоит помнить, что Закон запрещает работодателям наказывать, штрафовать или увольнять part-time подчиненных только на основании того, что они требовали соблюдения своих прав и предоставления тех же условий труда и оплаты, которые имеют full-time работники, и протестовали против несоблюдения своих трудовых прав. Также запрещено наказывать подчиненных, отказавшихся перейти с part-time работы на полный рабочий день или наоборот, если только для этого у работодателя не было веских причин. И это должно быть официально доказано. Запрещены любые другие действия работодателя, нарушающие трудовые права part-time работников. Любые изменения рабочих условий должны быть сделаны предпринимателем в соответствии с рабочим контрактом подчиненного и ирландским трудовым законодательством.

Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, можно обратиться с жалобой к Специальному уполномоченному по правам (Rights Commissioner Service). О своем намерении вначале обязательно сообщите работодателю.

Rights Commissioner Service

Tom Johnson House, Haddington Road, Dublin 4
Тел.: +353 (0)1 6136700
Locall: 1890 220227
Эл.почта: rightscomm@lrc.ie

Дополнительную информацию можно получить, обратившись в Отдел Информации по трудовому законодательству (Employment Rights Information Unit) Министерства Предпринимательства, Торговли и Труда (Department of Enterprise, Trade and Employment)

Davitt House, Adelaide Road, DUBLIN 2
Тел.: +353 1 631 3131
Locall: 1890 201 615
Эл.почта: erinfo@entemp.ie

Подготовлено по материалам  буклетов «Еxplanatory booklet on the employment
protection legislation» и «Guide to rights and obligations of part-time workers and their employers in Ireland»

Данный текст  имеет лишь информационную функцию и ни в коем случае не является юридическим документом

Задать вопрос адвокату