Несправедливое увольнение

Если вас уволили с работы, вы можете предъявить  иск против работодателя о несправедливом увольнении при определенных условиях. Законодательство о несправедливых увольнениях не защищает вас от увольнения, но предлагает способ обжаловать ваше увольнение и поставить под сомнение его справедливость после того, как оно произошло.

Согласно Актам о несправедливом увольнении 1977-2015 годов (Unfair Dismissals Acts 1977-2015) незаконными могут быть увольнения при следующих условиях:

• Ваш работодатель расторгает трудовой договор с вами, уведомляя вас об этом заранее или без уведомления;
• Вы расторгаете договор с работодателем, уведомив его предварительно или без такового уведомления, по причине несправедливого обращения со стороны работодателя. Такое увольнение называется конструктивным.

Увольнение считается несправедливым, если оно произошло по одной из следующих причин:

• ваше членство/предполагаемое членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в течение разрешенного времени во время работы или вне рабочего времени;
• ваши религиозные или политические убеждения;
• вы выступаете в качестве истца или свидетелем против вашего работодателя по судебному делу;
• ваша раса, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст или принадлежность к общине тревеллеров;
• беременность, роды и грудное вскармливание, а также по другим причинам, связанным с беременностью и родами;
• использование предусмотренных законодательством прав на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению/удочерению, отпуск по уходу за ребенком, родительский или форс-мажорный отпуски;
• несправедливый выбор при сокращении штата;
• разглашение закрытой информации ( в случаях, когда возникают опасения относительно возможных нарушений на работе) в соответствии с Законом о защите информации 2014 г.

Для увольнения должны существовать серьезные основания. Кроме того, при любом увольнении необходимо соблюсти определённый предписанный законом процесс. Чтобы иметь право на возбуждение дела о несправедливом увольнении, работник должен проработать на предприятии не менее одного года. Но стаж в один год не является обязательным, если вы были уволены из-за членства в профсоюзе, профсоюзной деятельности, беременности, кормления грудью, ухода в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком.

Если вы оставляете работу по собственной инициативе, вы тоже имеете право на подачу иска о несправедливом увольнении. Но ваше увольнение считается несправедливым лишь в том случае, если вы ушли с работы из-за того, что условия труда стали невыносимыми и вам ничего не оставалось делать, как уволиться.

Мы, Able Solicitors and Notary Public. консультируем наших русскоговорящих клиентов, как работодателей, так и работников, по широкому спектру вопросов, касающихся трудового права:

• несправедливое увольнение;
• увольнение из-за сокращения кадров;
• запугивание и сексуальное домогательство на рабочем месте;
• вопрос равенства сотрудников;
• условия трудового договора;
• основание предприятия;
• защита права на труд;
• дискриминация на рабочем месте;
• многие другие вопросы, касающиеся защиты права на труд.

Мы ждём вас по адресу: 72 Tyrconnell Road, Inchicore, Dublin 8.
Телефон: 01-4736963.
Эл.почта: info@ablesolicitors.ie
Веб-сайт: www.ablesolicitors.ie

О других случаях несправедливого увольнения читайте в сатьях “Нашей Газеты”:

“Конструктивное увольнение? Меня просто вынуждают уволиться”

“Справедливы ли увольнения во время пандемии COVID?”

“Увольнение без предупреждения является незаконным”