Больничный лист будет защищен законом и подлежать оплате в случае возникновения споров через Комиссию по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission) и суд.
Известно, что система обязательной выплаты по болезни в Ирландии отсутствует, в отличие от большинства передовых стран Европы. На сегодняшний день работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника по болезни даже с медицинской справкой. Многие компании в действительности оплачивают своим сотрудникам больничные, что ставит других, которые остаются без дохода на время болезни, в невыгодное положение. С другой стороны, это так же мотивирует работника выходить на работу больным, что в нынешней ситуации в сфере здравоохранения крайне нежелательно.
Уже в этом году все работники получат право на три «больничных дня», которые будет оплачивать работодатель до 70% дневной зарплаты, но не превышающей €110. Оплачиваемые по болезни дни увеличатся до пяти дней в 2023 году, до семи дней в 2024 году и в 2025 году составят 10 дней.
Впервые Законопроект об отпуске по болезни 2021 года (Sick Leave Bill 2021) был обнародован Вице-премьером правительства Лео Варадкаром, исполняющего обязанности министра предпринимательства, торговли и занятости, в июне прошлого года. Согласно этому плану закон должен был вступить в силу к 1 января 2022, однако проект только сейчас прошел один из последних сложных препятствий в политическом процессе, известном как предзаконодательная проверка. Теперь осталось его утвердить Нижней палатой парламента (Dail) и Сенатом (Seanad) при поддержке всех партий.
Председатель комитета в Сенате (Cathaoirleach), представитель Шинн Фейн (Sinn Fein) Морис Квинливан (TD Maurice Quinlivan) заявил, что все еще есть вопросы, которые необходимо поменять.
Так, требование о медицинской сертификации может послужить дополнительным препятствием для получения права на оплату больничного. При этом комитет осознает необходимость баланса между правомерностью работодателя запрашивать медицинскую справку в случаях, когда сомнительны продолжительность, сроки и частота заболевания, и бременем затрат, которые возникнут у работодателей, особенно малого бизнеса, с поэтапным введением новой системы в ближайшие 4 года.
Последние публикации в категории
Похожие публикации
