Существует ли в Ирландии дополнительный отпуск для работающих родителей, и кто имеет на него право?

Как известно, каждый работающий человек имеет право на ежегодный отпуск. Кроме того, согласно “Закону о родительском отпуске от 1998 года”, пересмотренному и дополненному в 2019 году (Parental Leave Act 1998 – Parental Leave (Amendment) Act 2019), все, у кого есть дети в возрасте до 12 лет, имеют право на дополнительный отпуск. Кроме того, на этот отпуск имеют право и те, кто выполняет обязанности родителей по воспитанию ребенка, опекуны и приемные родители.

Возраст детей

После 2020 года родители получили право на дополнительный отпуск, Рarental Leave, если их дети младше 12 лет. Кроме того, работодателем могут быть пересмотрены сроки на предоставление родительского отпуска работникам, не успевшим воспользоваться  своим правом из-за болезни.

Продолжительность родительского отпуска

Родительский отпуск длится 26 недель. Дополнительное время оговаривается непосредственно с работодателем. Эти 26 недель можно использовать как длинный единый отпуск или разбить их на несколько маленьких отпусков, продолжительность которых оговаривается с работодателем. Таким образом, вы можете брать отдельные дни и даже часы в качестве родительского отпуска.

Мама или папа?

Оба работающих родителя имеют равные права на отдельный родительский отпуск для каждого. Если вы и ваш партнер работаете в разных местах, вы оформляете каждый свой 22х-недельный отпуск, независимо от того, состоите вы в браке или нет. Если оба супруга работают на одного работодателя, то по согласованию с ним можно передавать право на родительский отпуск друг другу. То есть, при необходимости, в родительский отпуск во время школьных каникул может уходить, например, только мать.

Если родитель заболел

Отпуск может быть прерван в любое время по согласованию с работодателем. К тому же, если во время родительского отпуска человек заболевает и не имеет возможности заботиться о детях, то родительский отпуск можно перенести на другое время. Если заболевший служащий находится на больничном, естественно, необходимо свидетельство врача.

Деньги

Всего, ирландский родитель, с декабря 2020 имеет право на пятинедельный оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка вместо двух недель, которые были разрешены ранее. Отпуском можно воспользоваться в течение первых 2х лет с момента рождения (усыновления) ребенка.
Дополнительные 3 недели доступны только для родителей детей, родившихся после 1 ноября 2019 года.

PRSI

Согласно Инструкции Министерства социальных и семейных дел (Department for Social and Family Affairs), служащим, берущим родительский отпуск, гарантировано сохранение выплат в фонд социального страхования (PRSI). Необходимо лишь обратиться в Records Section Министерства социальных и семейных дел с заявлением о том, что вы берете Parental Leave.

Ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни

Как уже упоминалось, служащий, находящийся в родительском отпуске, даже не получая зарплаты, сохраняет свои права, предусмотренные трудовым законодательством. Таким образом, он имеет право на ежегодный отпуск. Если ваш ежегодный отпуск совпадает по срокам с родительским, то можно передвинуть сроки отпуска. Выходные дни считаются как обычные выходные дни. Праздничные дни, выпадающие на период родительского отпуска, также учитываются, поэтому приплюсовываются дополнительно к отпуску, а не «поглощаются» им.

Для того, чтобы получить возможность оформить родительский отпуск, необходимо отработать на предприятии не менее года.

Правила, установленные Законом

Для того, чтобы получить возможность оформить родительский отпуск, необходимо отработать на предприятии не менее года. Однако если ваш ребенок почти достиг 12-и лет и вы работали в течение более трех месяцев, вы имеете право на уменьшенный родительский отпуск в размере одной недели от каждого месяца до достижения ребенком 12-летнего возраста. Если вы меняете место работы и использовали лишь часть вашего родительского отпуска, вы можете «отгулять» остаток отпуска через год работы на новом предприятии. Это возможно опять же только в том случае, если вашему ребенку еще не исполнилось 12 лет.

Работодатель может отказать вам в предоставлении родительского отпуска по объективным причинам, точнее, лишь отложить его на срок не больше 6-ти месяцев. Причиной тому может быть нехватка рабочих рук на предприятии. И это должно быть сделано прежде, чем подписано заявление об уходе в родительский отпуск. К тому же, работодатель может только раз отсрочить ваш отпуск. Помните, что родительский отпуск (parental leave), декретный отпуск (maternity leave) и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (force majeure leave) – разные вещи. Если работодатель пытается убедить вас в обратном, он нарушает законодательство.

Родительский отпуск может быть использован лишь для того, чтобы заниматься детьми. Если служащий использовал отпуск для другой цели, это является нарушением трудовой дисциплины, и работодатель вправе отменить его.

Руководство предприятия обязано вести учет всех родительских отпусков, которыми воспользовались подчиненные, а данные должны храниться в течение 8-и лет. В противном случае работодатель может быть оштрафован.

Вы имеете право вернуться на работу после родительского отпуска, даже если ваши профессиональные услуги больше не нужны предприятию. В этом случае руководство обязано предложить подчиненному подходящую работу на условиях, не менее благоприятных в сравнении с предыдущей позицией. К этому относится, например, и увеличение зарплаты, и улучшение условий труда, все то, что вы получили бы, не уходя в отпуск, так же как и другие ваши коллеги. Если работодатель намерен уволить подчиненного, он обязан это сделать по закону. Законодательство защищает родителей, которые берут родительский отпуск, от несправедливого увольнения.

Как получить отпуск

В первую очередь, необходимо написать заявление на имя работодателя о намерении взять родительский отпуск, по крайней мере, за шесть недель до того, как Parental Leave должен начаться. Обязательно укажите дату начала отпуска и его продолжительность. Документ должен быть подписан не меньше чем за четыре недели до начала отпуска. Для получения дополнительной информации о родительском отпуске можно обратиться в Управление по вопросам равноправия (the Equality Authority).

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, можно обратиться к Специальному уполномоченному по правам (Rights Commissioner).

Полезные адреса

Client Eligibility Services
Department of Social Protection
Inner Relief Road,
Buncrana,
Ardaravan,
Donegal

Tel: (01) 4715898
Locall: 1890 690 690
Homepage: https://www.gov.ie/en/organisation/department-of-employment-affairs-and-social-protection/

Workplace Relations Commission – Information and Customer Service
O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 1pm, 2pm to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: https://www.workplacerelations.ie/en/

Данный материал написан с информационной целью и ни в коем случае не является юридическим документом.

Задайте вопрос нашему консультанту