Права домработников в Ирландии

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 11.11.2021
  • Комментарии к записи Права домработников в Ирландии отключены

Многие иммигранты в Ирландии устраиваются работать в частные дома для выполнения различных обязанностей. Однако работодатели и домработники не всегда знают, что лица, работающие в чужом доме, в целом имеют те же права в области занятости, что и другие работники.

Светлана Л., Дублин: «Приехала в Ирландию с мужем, он россиянин, а у меня литовское гражданство. Я пытаюсь найти работу Domestic worker, так как с английским у меня не очень пока. Узнала, что можно устроиться в агентство, а можно стать как бы частным предпринимателем? Меня пугает только то, что придется работать один на один с малознакомыми людьми в их доме. Как быть с оплатой и налогами? Какие подводные камни могут быть в этом деле?»

Домработник (domestic worker) — это человек, нанимаемый для помощи по ведению домашнего хозяйства, для уборки частного дома, работы в саду; иногда в его обязанности включаются присмотр или уход за детьми, пожилыми людьми или инвалидами. Как правило, такие помощники привлекаются непосредственно собственниками жилья через объявления. Работа эта может быть постоянной на полный или неполный рабочий день. Иногда нанимают помощников для работы с проживанием в доме, в отдельной комнате.

Если вы работаете только время от времени, то вы не являетесь домработником (domestic worker). В таком случае вы можете либо состоять на службе в агентстве как работник агентства (agency worker) либо работать как частный предприниматель, самостоятельно  налаживая контакты с клиентами. Если вы работаете самостоятельно, то сами обязаны заботиться о выплате налогов, так как не подпадаете под закон о защите прав наемных сотрудников.

Помощники по  хозяйству, уходу за больными и пожилыми (Care assistants and home helpers) также являются домработниками. Как правило, они работают в системе здравоохранения, и их деятельность регулируется  Руководством Службы здравоохранения Health Service Executive  (HSE).

Ни для кого не секрет, что в Ирландии много домашних помощников-иммигрантов. Часто это люди из стран, не входящих в Европейский Союз. В этом случае необходимо иметь разрешение на работу в Республике Ирландии.

В недалеком прошлом недостаточный контроль со стороны государства за соблюдением прав домашних помощников был причиной уязвимости иммигрантов, нанятых частными работодателями. В этом случае особенно попирались права женщин, они нередко становились жертвами сексуального преследования. Но в 2007 году Комиссией Лейбористской партии по трудовым отношениям был разработан Устав о защите прав работников, нанятых для помощи по хозяйству в частном секторе (Code of Practice for Protecting Persons Employed in Other People’s Homes). Этот документ обязывает работодателей соблюдать права домашних работников наравне с правами других трудящихся. А в июле 2014 года правительство приняло решение ратифицировать Конвенцию Международной организации труда (МОТ) о достойном труде домашних работников.

Права на трудовую занятость 

Единственное отличие в правах домрботников от прав остальных трудящихся заключается в доступе к работе. Обычно соискатель на вакансию должен пройти интервью. Предполагается, что в ходе выбора потенциального сотрудника работодатель не вправе предвзято относиться к претенденту и отказать ему, руководствуясь личными пристрастиями. В случае найма работников по хозяйству или оказанию помощи по уходу за больными, пожилыми людьми или детьми в собственном доме, работодатель может предъявлять некоторые личностные требования. Например, дискриминацией не является желание нанять женщину для ухода за женщиной, мужчину для присмотра за мальчиком, молодого человека для работы в саду, опытную женщину для помощи по хозяйству, или выходца из определенной страны для ухода за человеком той же национальности. Однако такое послабление для работодателя действует исключительно во время процедуры отбора или собеседования с претендентами. Как только работник приступил к выполнению обязанностей, он в полной мере защищен законодательством о равенстве в сфере занятости. За этим следит Инспекция по вопросам равноправия (Equality Authority).

Договор о найме, заработная плата и налоги

Домашние работники имеют право на заключение письменного договора о найме, в котором указываются сроки начала и окончания работы и условия труда. Причем условия работы не могут быть изменены без согласования с нанятым работником. Домработники также имеют право на минимальную заработную плату и регулярное получение payslip — квитанции о зарплате, в которой подробно указано, сколько денег выдано и какие налоги уплачены. Если работник трудится по выходным дням, он имеет право на более высокую оплату или оплачиваемый отгул. Как и другие служащие, домработники должны платить налог с дохода и PRSI. Это ответственность работодателя, который обязан зарегистрироваться в налоговой инспекции (Revenue) и вычетать PRSI налог из заработной платы работника.

Часы работы

По закону максимальная длительность рабочий недели составляет 48 часов. Работодатель должен вести учет отработанного наемным сотрудником  времени. Домработники имеют право на 11 последовательных часов отдыха в любой 24-часовой период и 24 последовательных часа отдыха каждую неделю. Они также имеют право на 15-минутный перерыв через каждые четыре с половиной часа работы и 30-минутный перерыв через каждые 6 часов работы.

Достоинство и личная жизнь

Устав о защите прав работников, нанятых для помощи по хозяйству в частном секторе, требует от работодателя уважения достоинства подчиненных и  бережное отношение к их частной жизни. Если работник должен жить в доме работодателя, хозяин обязан предоставить ему изолированную комнату с кроватью. Если работников несколько и они должны делить жилое помещение, это должно быть согласовано заранее. Работодатели обязаны обеспечить работников возможностью на уединение и спокойное проживание вне рабочего времени. Свод правил не разрешает хозяевам отбирать документы работников или препятствовать их вступлению в профсоюз.

Ежегодный отпуск и выходные дни

Домработники, занятые полный рабочий день, имеют право на четыре недели оплаченного отпуска в году (это юридический минимум, отпуск может быть и более продолжительным).

Существует 9 государственных праздников, когда работодатель не вправе требовать от домашних помощников выполнения рабочих обязанностей, но работник при этом имеет право получить оплату за этот день, либо дополнительный отгул:

1 января — Новый год (New Year’s Day); 17 Марта — день Святого Патрика (St. Patrick’s Day); понедельник после Пасхи (Easter Monday); банковские выходные (bank holiday) — первый понедельник мая, июня, августа и последний понедельник октября; 25 декабря — Рождество (Christmas Day) и 26 декабря — день Святого Стивена (St. Stephen’s Day).

Иногда работнику приходится сопровождать работодателя в поездках и при этом выполнять свои обычные обязанности. В этом случае работодатель  обязан полностью расплатиться  с работником за эти дни, даже если наниматель оплачивает его проезд и проживание во время поездки, как оговорено в контракте.

Больничный

В Ирландии не существует специального  закона о праве на получение оплаченного больничного листа. Однако в рабочем контракте должно быть оговорено, как поступят обе стороны в случае недуга работника, и как будут оплачены дни болезни.

Отчисления из заработной платы

Если работник получает пансион, то есть живет и питается в доме хозяина, то работодатель может вычислить сумму за проживание и питание из его зарплаты.  Однако удержание должно быть справедливым и разумным, это условие следует оговорить в документе о найме служащего, и работник вправе получать письменное уведомление о сумме, вычтенной из зарплаты.

Как правило, в расчет минимальной заработной платы включаются следующие суммы на питание/пансион (board) и/или проживание (lodgings), предоставляемые работодателем:

Только для пансиона: €0.87 за час работы (расчет по почасовой ставке)
Только для проживания: €23.15 в неделю или €3,32 в день

Отчисление из зарплаты по другим причинам, например из-за нанесения материального ущерба или потери вещей работодателя, тоже должно быть оговорено в контракте заранее.

Увольнение с уведомлением

Как все рабочие и служащие в Ирландии, домработники имеют право на минимальный срок уведомления об увольнении. Они также защищены законом против несправедливого увольнения, после того как отработали на хозяина более одного года. Даже, если они проработали менее года, но увольнение связано с конкретными видами деятельности, такими как членство в профсоюзе, беременность или право на получение минимальной заработной платы, домарботники все еще защищены законом.

Полезные адреса

За дополнительной информацией о правах домработников (domestic workers) можно обратиться в:

Ирландский Конгресс Профсоюзов (The Irish Congress of Trade Unions (ICTU))

31-32 Parnell Square Dublin 1

Tel: +353 (0)1 8897777

Центр защиты прав иммигрантов (Migrants Rights Centre Ireland)

55 Parnell Square West Dublin 1

Tel: +353 1 889 7570

Подготовлено по материалам буклета «Homes and work place. The rights of domestic workers.”

Задать вопрос адвокату

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

 

Метки: ,
Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Nasha Gazeta