Производственная травма и незаконное увольнение

Получил травму ноги на работе. Работаю на стройке через агентство. Со стороны руководства реакции не было, то есть не было зафиксирован факт. Более того тот же день меня уволили. До сих пор болит нога и трудно работать. Скажите пожалуйста, есть ли у меня шанс получить компенсацию?

Трудовое и гражданское право Ирландии защищают права работника, которому причинили вред на рабочем месте. Необходимо выяснить, по чьей вине произошла травма, возможно работодатель не обеспечил безопасные условия на работе или не провел соответствующий инструктаж на технике безопасности. Работодатель не только обязан составить отчет о полученной травме, но и предоставить Вам копию этого документа. Однако, даже сейчас, после увольнения, можно обратиться к работодателю с требованием о предоставлении данного документа. Все эти сведения очень важны для того чтобы начать судопроизводство. Так как Вы работали через агентство, вероятнее всего, ответчиком по делу также будет являться и агентство, и сама компания.

Чтобы дать полный совет, необходимо больше информации, но на данный момент есть 2 аспекта: гражданское судопроизводство и трудовое. С точки зрения трудового права работодатель не имеет права избавиться от работника, не пройдя через соответствующую процедуру увольнения, и не предоставив работнику право на объяснение обстоятельств дела, даже тогда, когда увольнение связано с действиями работника. Поэтому, в моей практике встречались случаи, когда работник судится с работодателем сразу по двум делам: к примеру, трудовое право и дело по причинению вреда здоровью.

Работодатель должен, прежде всего, проявить заботу о здоровье сотрудника. В случаях длительной болезни, после выхода на рабочее место работодатель обязан получить медицинское подтверждение о том, что работник может выполнять свои обязанности. Увольнение человека без предупреждения и без соблюдения процедуры не может быть законным. Такие действия Вы можете обжаловать в трудовом суде и требовать компенсации. Вы можете подать жалобу на работодателя в организацию по разрешению трудовых споров Workplace relations Commission (WRC), это можно сделать онлайн, заполнив анкету. WRC рассматривает обстоятельства каждого дела и выносит решение. Если решение Вас не устроит, сможете подать апелляцию.

По поводу гражданского аспекта: мы уже обсуждали, что данные дела имеют срок давности 2 года, до подачи заявления в суд, необходимо составить заявление в комиссию. Комиссия не примет заявление без отчета врача. Обычно, после обращения к врачу, либо адвокат, либо сам заявитель делают запрос врачу для выдачи отчета по причиненным травмам. Жалоба подается в комиссию Injuries Board вместе с отчетом врача и оплатой. Заявление делается в режиме онлайн.  Процедура подачи заявления регулируется законодательством PERSONAL INJURIES ASSESSMENT BOARD ACT 2003. После подачи и принятия жалобы комиссией проходит 3 месяца и комиссия либо принимает жалобу к рассмотрению (это происходит как правило в случаях, когда ответчик, признает ответственность) либо дает разрешение на судопроизводство.

Важно заметить, что в случаях, когда ответственность не оспаривается, ответчик может предложить другой стороне компенсацию до истечения срока принятия жалобы (3 месяцев) с целью, чтобы исключить дальнейшие расходы и разрешить дело как можно скорее. В таких случаях истцу необходимо посоветоваться с адвокатом для того, чтобы принять верное решение, т.к. после принятия компенсации истец не имеет право подавать жалобу.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат в Ирландии, основавший адвокатскую практику в Ирландии) : дела связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде.

M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/

In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or settlement