Вступили в силу новые правила трудового законодательства, которые регулируют рабочее время для всех категорий ирландских тружеников.
В законе The Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 указывается:
– В трудовом договоре, должны быть прописаны часы работы, которые предлагает работодатель, не просто общее количество часов, а конкретное минимальное количество часов в день или неделю, которое вам гарантировано;
– Контракт, должен быть предоставлен работнику в течение первых 5 дней занятости;
– Работодатель больше не имеет права писать в контакте – частичная занятость (part time, various, casual);
– Количество часов разделили на уровни (согласно таблице) каждый уровень, это минимум часов, которые вы должны отработать, большее количество часов допускается. Однако, и меньше часов, оговоренных с вами в контракте вы работать не сможете;
- A: 3 – 6 часов
- B: 6 – 11 часов
- C: 11 – 16 часов
- D: 16 – 21 часов
- E: 21 – 26 часов
- F: 26 – 31 часов
- G: 31 – 36 часов
- H: 36 часов и более
– Если вас вызвали на работу, но решили отправить домой, вам обязаны оплатить 3 рабочих часа;
– Если вы последние 12 месяцев проработали на контракте с неполной занятостью, но работали, допустим, по 32 часа в неделю, то имеете право потребовать новый контракт с уже вписанными туда гарантированными часами.
С марта не зависимо от квалификации и рабочего стажа работник, достигший 20летнего возраста получает минимальную оплату труда €9.80 в час (практиканты от 18 лет и старше, от €7.35 до €8.82 в час)
Сообщает The Journal.ie
Последние публикации в категории
Похожие публикации
