Получил травму на работе, но работодатель отказывается платить за визиты к врачу

  • Елизавета Доннери
    Елизавета Доннери
  • 29.06.2020
  • Комментарии к записи Получил травму на работе, но работодатель отказывается платить за визиты к врачу отключены

Я работаю на фабрике в упаковочном цехе уже больше 4 лет. Работа очень тяжелая, нам постоянно нужно поднимать тяжести, уже жаловались несколько раз работодателю, но безрезультатно. Несколько человек, включая меня, получили травмы на работе. В моем случае это грыжа, нужна операция, но работодатель отказывается платить за мои визиты к врачу и за операцию. Что мне делать и как наказать работодателя за вред здоровью?

Вопрос относится к сфере гражданского  законодательства по причинению вреда здоровью. И прецедентное право Ирландии и само законодательство гласят, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Вы сможете начать дело и возможно получить компенсацию, если докажете, что вред был причинен именно из-за несоблюдения правил по технике безопасности, отсутствия правильной стажировки на работе, не предоставления отдыха, поднятия тяжестей, превышающих вес и/или габарит, предусмотренный правилами.

Вам необходимо проконсультироваться с адвокатом и установить, кто является ответчиком по делу, вполне возможно, что судопроизводство нужно начинать против агента и против фабрики (2 ответчика по делу).

Однако, это очень важный вопрос, и решать его желательно после консультации. Саму жалобу можно подать самостоятельно или с помощью адвоката. Первичная жалоба должна поступить в комиссию Injuries Board. До подачи жалобы необходимо запросить медицинский отчет у лечащего врача. Отчет должен описывать само заболевание или вред здоровью и отвечать на ряд вопросов, включая вопрос, связано ли заболевание с несчастным случаем на работе или возникло при длительном поднятии тяжестей, как в данном случае.

На практике дела, когда заболевание возникло на протяжение времени, являются  более сложными в точки зрения доказывания, т.к. грыжа могла возникнуть по разным причинам. Однако, если есть медицинская история и понятно, что до работы на данной фабрике подобных жалоб не было, шансы на успех возрастают. Внимательно отнеситесь к заполнению формы, ответчик будет использовать все сведения в дальнейшем. Если Вы знаете данные страховой компании работодателя, необходимо также послать им письмо с предупреждением, о том, что вы начинаете процесс.

В некоторых случаях дела решаются на стадии комиссии или даже до подачи жалобы, когда работодатель предлагает компенсацию и компенсация устраивает работника. Более сложные дела, особенно когда ответственность оспаривается, идут в суд.

Учтите, что истец имеет право требовать компенсации не только за медицинские расходы и расходы по делу, но и за само причинение вреда, ухудшение качества жизни, дальнейшие неудобства и ограничения.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат и нотариус с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики в Ирландии; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/

Статья подготовлена при содействии
ФОНДА ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

Метки: ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Елизавета Доннери