Четыре из пяти ирландских работодателей или 80% опрошенных планируют увеличить заработную плату в следующем году, в среднем ожидается повышение на 3,8%. Об этом говорится в отчете профессиональной ассоциации ирландского бизнеса IBEC.
Еще 54% готовы расширить персонал и разыскивают специалистов с опытом работы в сфере Информационных Технологий.
Шесть из десяти предприятий имеют стратегию ESG или устойчивого развития. При этом социальные инициативы поддерживают 46% работодателей, пытающихся таким образом привлечь и удержать таланты.
Кроме этого специалисты IBEC утверждают, что «ирландские предприятия сталкиваются с нехваткой талантов. В результате чего больше внимания уделяется инициативам по удержанию персонала, включая повышение заработной платы, дополнительные льготы, дополнительный отпуск, предоставление разнообразных программ оздоровления и более гибкой гибридной/удаленной схемой работы».
В отчете отмечается, что гибридная и гибкая работа в качестве бизнес-операционных моделей в настоящее время является приоритетом
Разнообразие и инклюзивность также остаются приоритетом для многих организаций, при этом поддержка наиболее распространена в более крупных организациях.
Респонденты придерживаются политики гендерного баланса и равных возможностей.
В опросе, проведенном Amárach Research, приняли участие 329 руководителей отдела кадров, которые поделились своим мнением о заработной плате, ресурсах и тенденциях в области управления персоналом.
Последние публикации в категории
Похожие публикации
