Разрешение на работу в Ирландии

У меня вопрос по разрешениям на работу. Дети – дочь и зять работают и живут в Дублине. Существует хоть какая-то вероятность найти здесь работу 54-летнему русскому. Я инженер-предприниматель (своя инжиниринговая фирма, отопление, водоснабжение климат, энергосбережение), жена работает бухгалтером?

Такая возможность существует, однако иммиграционное законодательства в сфере разрешений на работу претерпело изменения, и сейчас действительно достаточно сложно получить разрешение на работу в Ирландии. Есть различные критерии при предоставлении разрешений на работу, в том числе, критерий зарплаты и критерий «нужности» той или иной специальности в Ирландии. Обобщая, можно сказать о двух категориях разрешений на работу:

Разрешение на работу workpermit;
Разрешение на работу critical skills application (ранее данное разрешение называлось greencard)
Прежде чем определить все критерии, необходимо знать предполагаемую зарплату, квалификации кандидата, предполагаемые условия трудового договора. В некоторых случаях существуют варианты, когда можно получить статус в стране, не проходя процесс таковых разрешений. Мне нужно знать все семейные обстоятельства, на каких основаниях находятся в стране другие родственники, и как они попали в Ирландию, все это разрешается на консультации. В данном случае, не зная всех подробностей, ответ будет носить общий характер.

Для получения разрешения первой категории необходимо предоставить доказательства Департаменту Ирландии о том, что будущий работник успешно прошел так называемый labour market test. В результате данного теста должно быть доказано, что именно этот работник удовлетворяет всем требованиям и не нашлось другого работника (гражданина Ирландии или другой страны Евросоюза), который бы также подходил на данную должность. При этом существуют категории работ, на которые данное разрешение выдано быть не может.

Также есть критерий к самому предприятию работодателя и к числу работников на предприятии, которые не являются гражданами Евросоюза (как правило для подобных заявлений, таких работников не должно быть более 50 процентов на данном предприятии). Работодатель обязан соблюдать правила рекламирования данной вакансии и правила равного доступа к вакансии, справедливого ведения собеседований и т д.

Второй вид разрешений на работу относится к высококвалифицированным работам с более высокой зарплатой. Как правило, вышеуказанный тест не применяется для данных заявлений. Существуют также исключения из правил, при которых 50/50 критерий (количества работников не граждан Евросоюза на предприятии) не применяется. Положительным для второго вида заявлений также является то, что обладателю такого разрешения намного легче привезти в страну своих близких родственников.

Оба вида разрешений имеют множество нюансов, несоблюдение которых может привести к отказу в заявлении. Любой отказ можно обжаловать, однако я бы посоветовала Вам изначально проконсультироваться и получить полную информацию по вопросу. Я успешно занималась обоими видами разрешений и представляла как работодателей, так и работников.

Начальная информация по разрешениям размешена на сайте департамента: https://www.djei.ie/en/

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат и нотариус с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики в Ирландии; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/

Статья подготовлена при содействии
ФОНДА ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

Метки: ,
Подпишитесь на наши странички в социальных сетях и будьте в курсе всех событий Русской Ирландии
Елизавета Доннери