RUSSIANIRELAND – Русская Ирландия

С 1 января 2021 года минимальная оплата труда в Ирландии €10.20 в час

Ирландские предприниматели обязаны соблюдать действующее в стране «Трудовое законодательство».

Минимальная оплата туда

С 1 января 2021 года работники в Ирландии должны получать не менее €10,20 в час. Но есть исключения: например, люди, работающие у родственников, работники до 18 лет, а также ученики и стажеры. Сотрудники моложе 18 лет могут получать 70% от базовой ставки, старше 18 лет 80% и старше 19 лет 90%

 Трудовой договор (контракт)

Нанимая человека, работодатель должен предоставить ему документ, в котором перечислены его основные права и обязанности. Законом The Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 указывается:

В трудовом договоре, должны быть прописаны часы работы, не просто общее количество часов, а конкретное минимальное количество часов в день или неделю;
Контракт, должен быть предоставлен работнику в течение первых 5 дней занятости;
Работодатель не имеет права писать в контакте – частичная занятость (part time, various, casual);
Количество часов разделен на уровни (согласно таблице) каждый уровень, это минимум часов, которые предоставляется работнику, большее количество часов допускается. Однако, и меньше часов, оговоренных в контракте, не допускается; A: 3 – 6 часов;B: 6 – 11 часов; C: 11 – 16 часов; D: 16 – 21 часов; E: 21 – 26 часов; F: 26 – 31 часов; G: 31 – 36 часов; H: 36 часов и более;
Если работник вызван на работу, но отправлен домой, работодатель обязан оплатить 3 рабочих часа;
Если последние 12 месяцев работник был задействован, допустим, по 32 часа в неделю, то он имеет право потребовать новый контракт с уже вписанными туда гарантированными часами.
По умолчанию, каждый сотрудник имеет контракт с работодателем с момента приема на работу. Полный текст рабочего контракта предоставлять в письменном виде не обязательно. Работодатель также обязан предоставлять письменные отчеты об оплате труда (payslip), в которых указано, сколько человек заработал и какие вычеты сделаны из этой суммы.

Полная занятость

Максимальное количество часов, которое работник может отработать за неделю, составляет 48, но не менее 35 часов в неделю. При занятости свыше 39 часов в неделю работник имеет право на сверхурочные. Работодатель обязан вести учет того, сколько часов работает каждый его сотрудник. После четырех с половиной часов работы сотрудник имеет право на 15-минутный перерыв. А после шести часов работы причитается отдых на полчаса.

Неполная, частичная занятость

Занятость менее 35 часов в неделю считается неполной. Работники, занятые на рабочем месте не более 13-ти недель подряд и не меньше 8 часов в неделю, считаются part-time нанятыми, на неполную ставку.
Работающими неполную ставку считаются и те, кто:

работает не больше указанного количества времени по договору о найме (контракту);
является учеником;
был нанят через бюро по трудоустройству;
является государственным служащим (полицейские, медики, работающие в health centres, некоторые категории педагогов и т.д.);
делит работу с другим человеком (sharing job)

Отпуск

Людям на полной ставке полагается четыре недели оплачиваемого отпуска в год. Тем, кто работает на полставки, тоже полагается оплачиваемый отпуск – он рассчитывается исходя из количества часов, отработанных с момента трудоустройства. Время ухода в отпуск устанавливает работодатель, принимая во внимания обстоятельства на рабочем месте и личные предпочтения сотрудника. Отпускные должны перечисляться сотруднику перед тем, как он уйдет в отпуск. Как правило, сумма недельных отпускных равна сумме, которую человек зарабатывает в неделю в среднем.
Кроме обычного отпуска, работники в Ирландии имеют право брать ряд других отпусков: декретный (maternity leave), по состоянию здоровья (health and safety leave), родительский (parental leave), по уходу за больным (carer’s leave) и т.д. Оплата каждого из этих отпусков оговаривается в соответствующих законах. Если ваш работник заболел, закон не обязывает вас оплачивать то время, что он провел на больничном.

Прекращение трудового договора

Сроки расторжения содержатся в самих трудовых договорах. Как говорилось выше, работодатель обязан выдать договор, либо письменные условия работы (written terms of employment) согласно действующему законодательству. Если данный договор был составлен с нарушениями, не предоставлен в срок или не оговаривает данные сроки, то законодательство четко регулирует вопрос сроков увольнения. Закон о минимальном сроке и условиях трудоустройства (Minimum Notice and Terms of Employment Acts) предусматривает:

Если человек проработал от 13 недель до двух лет, он должен получить уведомление о увольнении, как минимум, за одну неделю до сокращения.

От двух до пяти лет – за две недели

От пяти до десяти лет – за четыре недели

От 10 до 15 лет – за шесть недель

Больше 15 лет – за восемь недель

В свою очередь ваш работник, если он трудится у вас 13 недель или более, обязан проинформировать вас об уходе с работы, как минимум, за 1 неделю.

Процедуры на рабочем месте

Работодатель обязан установить ряд процедур для решения таких возможных проблем, как притеснение (bullying, harassment) и потеря личных данных (data loss). Также, очень важно хранить учетные записи, касающиеся людей, которые у вас работают, либо работали. Эти записи могут пригодиться, если вас проверит инспектор Workplace Relations Commission.

За исполнением трудового законодательства следит Комиссия по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission), O’Brien Road, Carlow, R93 E920 Tel: (059) 917 8990 Locall: 1890 80 80 90 Homepage:  https://www.workplacerelations.ie/en/

Exit mobile version