Справедливы ли увольнения во время пандемии COVID?

Меня сократили в связи с пандемией, однако я считаю, что менеджер сводит со мной личные счеты и меня уволили несправедливо.

Не все увольнения в период глобальной пандемии коронавируса и грядущего экономического кризиса, являются обоснованными считает Павел Абрамов, адвокат по вопросам Трудового и гражданского права, в фирме Brady Kilroy Solicitors и дает советы тем, кто стал безработным из-за несправедливого увольнения.

Ирландские работодатели могут уволить сотрудника с указанием причины или без таковой, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности при этом условия контракта не нарушаются работодателем.

Согласно трудовому законодательству Ирландии, ваше руководство должно обосновать свое решение неисполнением трудовых обязанностей, компетенции и профессионализма или какой-либо другой существенной причиной, и обычно это предполагает формальный процесс.

Существующее трудовое законодательство, защищает работника от несправедливого увольнения, однако, случаи могут отличаться и «Закон о несправедливом увольнении 1977–2015гг» могут трактоваться по-разному. В соответствии с общепринятой практикой, работодатель должен предоставить объективную причину, даже если уведомление было только устным.

Я хотел бы изложить некоторые практические советы, которые следует рассмотреть, прежде чем обращаться к адвокату за юридической консультацией

· Когда Вам сообщают о возможном сокращении вашей позиции, постоянной или временной, Вам необходимо обратить внимание как руководство обратилось к Вам – в устной или письменной форме? Стало ли это результатом дисциплинарного проступка, сокращения штата работников и была ли возможность обжаловать решение?

· В этой ситуации важно не упустить время, так как часто, когда Вы находитесь в состоянии шока, услышав об увольнении, Вы можете действовать не так быстро, как Вам бы следовало, в соответствие с уведомлениями, которые Вам, возможно, отправил работодатель. Всегда проверяйте дату получения документа и устного уведомления, это может быть важно. Проверьте какие документы у Вас есть, например, трудовой договор или условия найма.

· Возможно, Вам известно о негативном отношении вашего менеджера к Вам. Было что-то личное, что, возможно, способствовало в вашей ситуации не лучшим образом? Было ли что-то необычное в действиях Вашего работодателя по отношению к Вам, к коллегам? Примите это к сведению, включая дату и время, имена тех людей, которые вовлечены, поскольку это может иметь отношение к делу.

Что можно сделать, если рабочее место сократилось во время пандемии и экономического кризиса?

Во времена таких потрясений, в дополнение к вашим уже существующим опасениям по поводу будущих доходов и здоровья, иногда трудно адекватно оценить, какое возмещение Вам полагается.

Возможно, Вам сообщили, что Вас временно уволили, сократили часы или перевели на временную позицию. Это означает, что потеря работы произошла по конкретным не связанными с Вами причинам, такими как коронавирус или текущая экономическая ситуация. Вы должны быть уверены, что причина, по которой Вас уволили, не является личной. Это означает, что, если Вас уведомили о каких-либо проступках или других нарушениях, то увольнение не является объективным.

Если Вы, в настоящее время, временно не работаете, какие гарантии должен предоставить работодатель?

Вам необходимо изучить трудовой договор, чтобы выяснить, добавлен ли пункт, по которому возможно уменьшить заработную плату, при каких условиях это считается законным вычетом в соответствие с договором. Таким образом, любое сокращение или приостановка вашей заработной платы, может быть незаконной и противоречит «Закону о Выплате заработной платы» 1991 года.

Запишите дату уведомления о Вашем временном увольнении, поскольку, в соответствии с законом о компенсациях, Вам полагаются дополнительные, установленные законом, выплаты, в том случае, если период времени является длительным и, таким образом, увольнение не может считаться временным.

Вы должны сообщить Вашему адвокату, если Вы не единственный сотрудник, затронутый увольнением на рабочем месте. Для облегчения консультации адвоката с работодателем, Вам должны предоставить полный набор фактов в письменном виде, в соответствии с законом.

Права работников по-прежнему осуществимы и действуют даже в период кризиса. Работодатель должен следовать руководящим принципам и собственным юридическим обязательствам при увольнении людей. Вам следует обратиться за юридической консультацией, если Вы считаете, что увольнение было несколько несправедливым и необоснованным.

Процессуальные действия предполагают подачу апелляции и составление заявления, часто в сжатые сроки и, поэтому, лучше сразу проконсультироваться с юристом, так как у адвокатов большой опыт в решении таких вопросов.

Информацию подготовил Павел Абрамов, адвокат по вопросам Трудового и гражданского права в фирме Brady Kilroy Solicitors, Дублин, Тел: 01 218 0806 / Е-mail: info@bradykilroy.ie