Каждый третий опрошенный оценивает свой уровень стресса на работе как высокий или очень высокий. В опросе SuperJob приняли участие 1600 работающих по найму людей. Только 6% не испытывают стресс на работе, а 7% оценили свой ежедневный уровень стресса как очень низкий. 14% назвали уровень стресса низким, 36% — средним. Высоким свой уровень стресса считают 22% […]
ПодробнееУ мигрантов существует две основные проблемы при поиске работы в Ирландии — недостаточное знание языка и пониженная самооценка. Если «языковой барьер» можно преодолеть с помощью языковых курсов и общения с местными жителями, то вопрос самооценки больше зависит от того, как вы подготовитесь к поиску работы своей мечты. В этой статье мы собрали для вас основные […]
ПодробнееРаботодатели советуют соискателям звонить или писать, если рекрутер молчит после собеседования. Соискатели все чаще считают молчание равнозначным отказу 2 из 3 работодателей рекомендуют звонить или писать рекрутеру, если он держит паузу после собеседования. В опросе SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 соискателей работы. 64% работодателей советуют действовать, если молчание после собеседования затянулось: 45% […]
ПодробнееСамое главное для нового сотрудника в коллективе — это принимать правила компании. В опросе SuperJob приняли участие 500 человек. Что эйчары чаще всего советуют новичкам в трудовом коллективе? Каждый десятый менеджер по персоналу считает, что важно принимать правила компании. Каждый одиннадцатый (9%) убежден, что нужно молчать и слушать, а 8% настаивают на необходимости быть коммуникабельным. […]
ПодробнееМногие стремятся найти достойную работу по профилю и душе. Важно, с чего стоит начать – создать свой профессиональный имидж и заявить рекрутерам о себе как о крутом специалисте. В этом поможет ваш Профиль в LinkedIn, который довольно быстро набирает популярность и пользуется спросом среди агентств по найму персонала во всем мире. Профиль в LinkedIn – это […]
Подробнее