работодатель
Новые права на отпуск жертвам домашнего насилия
27.11.2023С 27 ноября 2023 года работодатели будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, подвергшимся домашнему насилию. Закон о балансе между работой и личной жизнью (Work-Life Balance Act), принятый ранее в этом году, предусматривает до пяти дней оплачиваемого отпуска в период 12 месяцев в связи с насилием в семье. Министр по делам детей и равноправия Родерик О’Горман […]
Подробнее
Оплачиваемый больничный увеличится с 3 до 5 дней
17.11.2023Правительство объявило, что с 1 января 2024 года право на оплачиваемый отпуск по болезни увеличится с трех до пяти дней. Это второй этап четырехлетнего плана, согласно которому оплачиваемый работодателем больничный лист постепенно увеличится до десяти дней в 2026 году. Данная мера призвана гарантировать, что все сотрудники получат минимальный уровень финансовой компенсации в случе, когда они […]
Подробнее
Мой начальник – деспот!
19.07.2023“Работаю 3 года в компании, коллектив очень маленький, у нас нет отдела кадров, начальник сам всем занимается. Работодатель является человеком неуравновешенным, часто повышает голос, особенно, это касается меня. Я заметила, что отношение ко мне совсем другое, чем к 2 другим работникам. Может из-за национальности или потому что я женщина — не знаю, но есть дискриминация. […]
Подробнее
Запущен второй пробный проект четырехдневной рабочей недели в Ирландии
08.05.2023Первая проба рабочей четырехдневки показала 100% успех среди работодателей. Ранее компаниям было предложено подписаться на шестимесячную пробную версию рабочей недели по модели 100-80-100, по которой: работники сохраняют свою 100% заработную плату; отрабатывают 80% часов; обязательно выкладываются на работе на 100%. По результатам первого испытания четырехдневки, которое прошло в прошлом году, ни одна из 12 ирландских […]
Подробнее
Новый закон о защите чаевых для работников принят
16.07.2022Парламент принял новый закон о защите чаевых и наградных, получаемых работниками. Давно обсуждаемый законопроект о выплате заработной платы (Payment of Wages Bill) призван обеспечить справедливое распределение чаевых и наградных среди сотрудников и предотвратить использование работодателями чаевых для покрытия базовой заработной платы. Предприятиям будет запрещено включать в счет обязательный платеж под названием «плата за обслуживание» (“service […]
Подробнее