У меня на работе процветает дискриминация! Что делать?

У меня на работе не оплачивают овертаймы и выходные дни, а иногда не оплачиваются должным образом праздничные дни. Скажите, куда обратиться, кому пожаловаться?

Вопрос относится к нарушениям в сфере трудового законодательства. В вопросе упоминается термин «дискриминация» из чего делаю вывод о том, что работодатель применяет разное отношение к отдельным работникам.

Если это действительно так, эти действия незаконны. Если работодатель применяет разные критерии к работникам и разделяет по принципу к примеру, пола, национальности, расы, вероисповедания, работник имеет право подать иск в соответствии с «Законом о равенстве» (Equal Status Act).

Основные принципы трудовых прав приведены ниже и должны быть описаны в трудовом договоре.

1. Работодатель обязан выдать договор либо письменные условия работы (written terms of employment) согласно законодательству, в период 2 месяцев с начала работы. Согласно поправкам в трудовое законодательство, работодатель обязан выдать часть такого договора или условий, содержащий общие условия работы в период 5 дней с начала работы на предприятии. На практике, я советую работодателям выдавать договоры в самом начале работы, а общие условия должны содержаться уже в письме-приглашении на работу. Одно из условий, которое работодатель обязан был прописать в 5-дневный срок – ставка и метод калькуляции оплаты.
2. Работодатель обязан оплатить за все часы работы. Если Вы отработали overtime и работодатель не оплачивает это время, возможно даже, что оплата составляет ниже минимальной оплаты труда и Вы также можете подать жалобу в соответствии с законом National Minimum Wage Act.
3. По поводу работы во время праздников: мы уже обсуждали разницу между bank holiday and public holiday. За каждый public holiday работодатель обязан оплатить в соответствии с законом об Организации Рабочего времени. Однако, есть одно исключение, распространяется на работников с частичной занятостью, которые не работали на данного работодателя 40 часов в общей сложности за последние 5 недель.
4. Работадатель обязан выдавать payslips в соответствии с законодательством Payment of Wages Act, и информация, содержащаяся в payslip должна соответствовать действительности. В многих подобных случаях на практике я сталкиваюсь с отсутствием payslips или же неверным указание отработанных часов, это делает возможным манипуляции с оплатой overtime, что недопустимо законодательством.

Вы может подать жалобу на работодателя в организацию по разрешению трудовых споров Workplace relations Commission, это можно сделать в режиме онлайн, заполнив анкету. WRC рассматривает обстоятельства каждого дела и выносит решение. Также может быть назначена инспекция на предприятии, где работодатель обязан будет предоставить необходимые документы инспектору. Если решение Вас не устроит, сможете подать апелляцию. По некоторым аспектам возможно также начать судопроизводство в гражданском суде, однако, начало инициацию таких дел рекомендую обсудить с адвокатом.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат в Ирландии, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде.

M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie