Сотрудники на “удаленке” имеют право отключиться

С 1 апреля 2021 года сотрудники имеют право не отвечать на звонки и цифровые запросы в нерабочее время, в соответствии с новым кодексом практики, опубликованным правительством.

В соответствии с Кодексом, введенным Вице-премьером и министром по делам предпринимательства, торговли и занятости Лео Варадкаром (Tánaiste and Minister for Enterprise, Trade and Employment Leo Varadka), работники будут иметь право не  отвечать на любые запросы вне своего обычного рабочего времени – и не могут быть наказаны, если они отказываются немедленно реагировать.

Кодекс включает в себя обязанность уважать право другого человека отключиться, не отправляя регулярно электронную почту или не звоня в нерабочее время.

Сформулированная комиссией по трудовым отношениям, она направлена на то, чтобы помочь сотрудникам, “которые чувствуют себя обязанными регулярно работать дольше, чем то время, которое согласовано в их условиях найма”.

В Ирландском или европейском праве нет формального права на разъединение.

Хотя несоблюдение кодекса само по себе не является преступлением, в любом разбирательстве в суде, трудовом суде или ВКР оно допускается в качестве доказательства “… и любое положение Кодекса, которое, по мнению соответствующего суда, органа или должностного лица, имеет отношение к любому вопросу, возникающему в ходе разбирательства, должно приниматься во внимание при определении этого вопроса.

“Кодекс практики вступает в силу немедленно и применяется ко всем видам занятости, независимо от того, работаете ли вы удаленно или нет”, – подтвердил Лео Варадкар.

“Это поможет сотрудникам, независимо от их работы, достичь лучшего баланса между работой и жизнью и отключиться от работы вне своего обычного рабочего времени.”

“Поскольку кодекс является гибким, у сотрудников будет больше возможностей работать вне традиционных часов, которыми многие люди воспользовались во время пандемии. И это отражает тот факт, что многие ирландские сотрудники являются частью глобальной сети, требующей контакта с коллегами по всему миру”, – сказал он.

В случае возникновения вопросов жалобы могут направляться в Комиссию по трудовым отношениям.

Генеральный директор ВКР Лиам Келли (Liam Kelly) подчеркнула, что отключение от работы и связанных с ней устройств требует совместного подхода со стороны работодателей и работников.

“Хотя возложение ответственности за управление рабочим временем на работодателя является целесообразным, требуется также индивидуальная ответственность со стороны работников”, – отметил он.

Министр по делам бизнеса, занятости и розничной торговли Дэмиен Инглиш (Damien English) заявил, что право на отключение никогда не было более важным после “сейсмического” сдвига в практике работы за последний год.

“Это обеспечит, чтобы и работодатели, и работники знали о своих требованиях и правах и понимали, как они применяются, особенно когда пришло время отключиться от работы и переключиться на свою жизнь, особенно в удаленном рабочем сценарии”, – прокомментировал он.

Отдельно танаист начал процесс консультаций по своим планам законодательно закрепить право

Рост культуры “всегда включен” за последнее десятилетие

Руководитель отдела производственных отношений и кампаний профсоюза финансовых услуг приветствовал новый Кодекс практики, который дает сотрудникам расширенные права отключаться от работы в нерабочее время.

Выступая в программе RTÉ Morning Ireland, Гарет Мерфи сказал, что за последние десять лет или около того наблюдается рост рабочей культуры “всегда включен”.

Это привело к “неформально продленной” рабочей неделе, часто неоплачиваемой.

Это также привело к росту стресса, связанного с работой.

Он сказал, что Кодекс практики создаст ожидание того, что работники должны отключаться в нерабочее время и отдохнуть.

Источник