Трудовое законодательство для работающих беременных женщин и молодых матерей

  • Nasha Gazeta
    Nasha Gazeta
  • 14.07.2021
  • Комментарии к записи Трудовое законодательство для работающих беременных женщин и молодых матерей отключены

Существуют специальные законы, принятые для защиты беременных работающих женщин, а так же недавно родивших и кормящих. Законодательство защищает абсолютно всех, независимо от стажа работы на предприятии.

Один из законов, «О здоровье, безопасности и обеспечении» от 2000 года, и особенно поправки к нему, сделанные в 2004 году, относительно прав беременных (The Safety, Health and Welfare at Work 2000 and the Maternity Protection (Amendment) Act 2004), предусматривает, что как только служащая сообщает о своей беременности, предъявив медицинское свидетельство, работодатель обязан обеспечить ей безопасность пребывания на работе.

Закон «О безопасности, здоровье и материальном обеспечении» от 2005 года (The Safety, Health and Welfare at Work Act, 2005) требует от работодателя немедленной оценки риска работающей будущей матери.

Закон о Защите Материнства от 1994 года (Maternity Protection Act 1994) защищает право женщин на декретный отпуск, посещение врачей, обеспечение безопасности на рабочем месте, отпуск для профилактики здоровья (Health & Safety Leave), получение пособия по состоянию здоровья (Health & Safety Benefits).
Если работодатель определяет, что условия работы небезопасны, он обязан либо устранить или уменьшить риск, либо перевести сотрудницу на безопасное место, либо предоставить ей оплачиваемый отпуск профилактики здоровья. Время, потраченное на отпуск по профилактике здоровья, не входит в обычный отпуск, праздники и выходные.
Работодатель обязан обеспечить беременную сотрудницу условиями и предоставить время для промежуточного, в том числе физического, отдыха во время рабочего дня.
Беременная служащая имеет право посещать все ее дородовые медицинские консультации, включая занятия по уходу за ребенком и лечебную гимнастику, без потери зарплаты. Она имеет право посещать врача, а значит пропускать работу, так часто, как это требуется для медицинского наблюдения за ходом беременности. Однако беременная женщина обязана предъявить работодателю письменное уведомление медицинского учреждения обо всех консультациях и осмотрах не позже, чем за две недели.
Надзор за выполнением и соблюдением законов о здоровье и безопасности на работе, в том числе соблюдением прав беременных сотрудниц, несет Уполномоченный по здоровью и безопасности – Health and Safety Authority: https://www.hsa.ie

Метки: ,

Последние публикации в категории


Похожие публикации

Nasha Gazeta